Headhunten: weet jij hoe het werkt?

Het woord is letterlijk vertaald uit het Engels koppensnellen (headhunting) is niet erg geruststellend of zelfs schokkend. Als we het echter hebben over de jacht op talent, verandert de vraag. Headhunting is momenteel één van de meest gebruikte personeelsselectiemethoden door bedrijven.

Het bestaat uit het zoeken naar de beste kandidaat voor een specifieke functie, soms zelfs zonder dat deze actief op zoek is naar een baan. De headhunter heeft dus de taak om profielen te vinden die aansluiten bij de behoeften van het bedrijf dat van zijn diensten gebruik maakt en de meest gekwalificeerde kandidaat te selecteren.

Wanneer wordt headhunting gebruikt?

De oorsprong is relatief recent. Het ontstond rond de jaren vijftig en zestig in New York als een manier om talent te vinden dat managementposities kon bekleden. In die jaren werd in de Verenigde Staten een reeks kleine bedrijven geopend die zich in de loop van de tijd consolideerden tot grote headhunting-multinationals.

Momenteel wordt deze onderzoeksmethode minder gebruikt om mensen te vinden die geschikt zijn voor verantwoordelijke functies. Het wordt vooral gebruikt om moeilijk vindbare profielen te identificeren of vanwege de aanwezigheid van weinig cijfers op de markt Werk voor hoge prijzen, training, vaardigheden of hoge vaardigheden.

Hoe een headhunter werkt

Het lijdt geen twijfel dat het internet en de nieuwe technologieën deze methodologie een enorme impuls hebben gegeven en deze op de een of andere manier hebben geconditioneerd . Vóór de aansluiting was de selectie van personeel veel moeilijker. Recruiters werden gedwongen hun eigen contactlijst te gebruiken om naar mogelijke kandidaten te zoeken.

Met behulp van sociale netwerken, e-mail en zoekmachines is dit werk eenvoudiger geworden . Om nog maar te zwijgen van de talrijke platforms waarmee u onmiddellijk informatie kunt verkrijgen over de academische en educatieve werkgeschiedenis van een kandidaat. Met slechts één blik kunt u begrijpen of dit het profiel is waarnaar u op zoek bent of niet.

Het is alsof u slechts één klik verwijderd bent van een grote catalogus, maar ondanks de aanzienlijke tijdsbesparing blijft headhunting een lang proces dat in verschillende fasen is verdeeld.

Fasen van het headhuntingproces

Bedrijven die gespecialiseerd zijn in headhunting worden doorgaans ingehuurd door andere bedrijven . Hiervan krijgen zij de taak om een ​​specifiek profiel te vinden om een ​​bepaalde functie te vervullen. De eerste fase van het proces is ongetwijfeld het luisteren naar de behoeften van de klant.

Studie van het door het klantbedrijf gevraagde professionele profiel:Er worden verschillende bilaterale bijeenkomsten gehouden om vast te stellen wat wel en niet gewenst is. Ze vormen de basis van het verdere werk.

Classificatie van rekruteringsbronnen: professionele netwerken contacten vacaturesites concurrerende bedrijvendatabases. De headhunter raadpleegt het internet en transformeert zichzelf tot een Sherlock Holmes van de online arbeidsmarkt.

Eerste contact met de kandidaat:Er wordt hem uitgelegd waaruit de aangeboden functie bestaat, welk profiel wordt gezocht en er wordt om nadere informatie gevraagd.

Interview van werk:we beginnen meestal met de analyse van de groepsdynamiek, gevolgd door een individueel interview.

Opstellen en presenteren van een kandidaatrapport aan de opdrachtgever:na de selectie wordt een bestand aangemaakt met de gegevens van de meest geschikte kandidaten.

Presentatie van de finalistenkandidaten aan de klant:hij heeft het laatste woord.

Van parfum tot bijpassende kleding

Op het gebied van de menselijke hulpbronnen is een zeer belangrijk aspect de leerplan of de professionele achtergrond van de kandidaat. Maar het menselijke en non-verbale aspect zijn even essentieel . Alles wordt beoordeeld: de handdruk, de kleding, het uiterlijk, de houding die wordt aangenomen tijdens het interview, het parfum of de manier waarop iemand spreekt.

Zodra deze informatie via persoonlijk contact is verkregen, kan de recruiter weten of de kandidaat al dan niet voldoet aan de behoeften van de klant. Rakesh Khurana expert in organisatiegedrag zorgt daarvoor de taak van de 'headhunters' is coördineren, bemiddelen en legitimeren . Zij zijn degenen die beslissen of iemand als getalenteerd kan worden beschouwd en toegang heeft tot het netwerk dat deuren opent naar eliteposities.

Voordelen van headhunten

De voordelen van de outsourcingmethode bij het zoeken naar professionele figuren zijn talrijk. Vergeleken met traditionele methoden bespaart u kosten en tijd . Wat vroeger weken werk kostte, kan nu in een paar uur worden opgelost. De persoonlijke aanpak, de optimalisatie van de middelen en de toewijding aan onderzoek geven het klantbedrijf gemoedsrust en ondersteuning.

Het uitbesteden van het selectieproces garandeert bovendien een verfijndere zoektocht naar de ideale kandidaat . Bedrijven die headhunting-diensten aanbieden, houden zich uitsluitend bezig met het zoeken naar talent. Er wordt dus aangenomen dat hun vaardigheden groter zijn dan die van welke HR-afdeling dan ook binnen het bedrijf.

Als de berg niet naar Mohammed gaat, gaat Mohammed naar de berg

Bent u werkloos of zoekt u een Werk meer in lijn met uw vaardigheden, waarom zou u niet gaan headhunten? Of waarom ga je niet op zoek naar deze talentzoekers en laat je door hen ontdekken?

Eerste dingen eerst het is handig om minimaal één profiel open te houden op de sociale netwerken die door selectieprofessionals worden bezocht . Zodra u aanwezig bent, identificeert u de bedrijven waarvoor u zou willen werken. Zoek personeelsselectiemanagers, consultants, recruiters… en voeg ze toe aan je netwerk!

Hierdoor krijgt u meer zichtbaarheid: door deze kleine maatregelen te nemen, wordt de kans groter dat u in aanmerking komt voor de functie die u wenst.