Een nieuw begin is altijd eng. Een baan verlaten is een grote verandering, ongeacht of we zijn ontslagen of de beslissing hebben genomen om zelf te vertrekken. je moet de strikvragen kennen die tijdens een sollicitatiegesprek naar voren kunnen komen.
Het lijkt misschien raar, maar het is veel beter om op veilig te spelen. Momenteel wij leven in een tijdperk waarin het hebben van een baan bijna een wonder is. Economische crises, toegenomen invasiviteit en slecht zakelijk management hebben een ernstige impact op onze werkende toekomst.
Om deze reden als we de mogelijkheid hebben om een test te doen, is het erg belangrijk om voorbereid te zijn.
Strikvragen tijdens een sollicitatiegesprek
Waarom verliet u uw vorige baan?
Deze vraag kan een groot dilemma opleveren. Misschien was er in uw vorige baan geen goede sfeer of werd uw vertrek gedwongen vanwege een fout die u maakte. Denk rustig na over wat je gaat zeggen (het is raadzaam om met het antwoord klaar naar het interview te komen) en eerlijk maar kort te zijn.
Spreek tijdens een sollicitatiegesprek nooit slecht over uw voormalige collega's en nog minder over uw vorige werkgevers. wond . Door respect voor anderen te hebben (zelfs als ze dat niet voor jou deden) krijg je een nobel en verantwoordelijk beeld van jou, wat punten aan je CV zal toevoegen.
Waarom heeft hij al zo lang geen baan meer?
Dit is een van de meest vervelende strikvragen tijdens een sollicitatiegesprek. Veel mensen zijn vaak lange perioden van hun leven werkloos omdat ze geen baan kunnen vinden of vanwege persoonlijke problemen. Waarom moeten we deze informatie over ons privéleven delen?
Je interviewer wil misschien gewoon weten of je een ambitieus persoon bent of dat je genoeg bent proactief . U mag geen informatie verstrekken die u niet wilt delen Integendeel, genoemde antwoorden zoals familiale redenen of ziekte zijn voldoende.
Werk jij graag in teamverband?
Het antwoord op deze vraag moet altijd Ja zijn. werk .
Zo moet jij ook laat zien dat jij ook weet van aanpakken autonomie als u zich in deze omstandigheid bevindt. Weten hoe je deel kunt uitmaken van een groep is net zo belangrijk als onafhankelijk zijn. We hebben allemaal bijzonderheden die, als ze op de juiste manier worden gebruikt, punten in ons voordeel kunnen vertegenwoordigen.
Werk en moraliteit zijn de fundamenten waarop het solide systeem van vrijheid rust.
-Francisco de Miranda-
Wat zijn de sterke punten ervan?
Wees voorzichtig met dit soort vragen tijdens een sollicitatiegesprek. Dat moet je zijn eerlijk maar zonder te overschrijden . Niemand houdt van iemand die trots is en een vleugje grandeur uitstraalt. Probeer nederig over te komen en maak duidelijk dat je harde werkers bent en graag wilt verbeteren.
Ze kunnen u ook vragen wat uw zwakke punten zijn. Ook in dit geval moet je eerlijk zijn, maar leg niet te veel hout op het vuur: onthoud dat je aangenomen wilt worden . Een van de meest gewaardeerde eigenschappen is weten wanneer je je mond moet houden en actie moet ondernemen.
Hoeveel denkt u dat u voor deze baan betaald moet worden?
Dit is waarschijnlijk een van de grappigste onverwachte en verrassende vragen in een sollicitatiegesprek. Er zijn mensen die met veel geld rondslingeren en er uiteindelijk achter komen dat ze zelf hun loon hebben bepaald. Anderen daarentegen hebben niet zoveel geluk.
Ook al lijkt je interviewer aardig, overdrijf de grappen niet. Geef een beheerst en correct beeld van jezelf, dwaal niet af. Ze zullen uw gebaar waarderen en er rekening mee houden wanneer ze u vergelijken met andere kandidaten voor dezelfde functie.
Strikvragen zijn de vloek van werkzoekenden.
Wees oprecht, duidelijk, kort en eerlijk en denk niet eens aan arrogantie. Deugd ligt in de synthese en zo voorkom je ook dat je een gênante episode uit je leven mist waar je niet bijzonder trots op bent. Als je deze tips opvolgt, zul je zeker de baan van je dromen kunnen bemachtigen!
