Zombiewerkers: hoe herken je ze?

I . En sommige daarvan zul je zeker al vaker gezien hebben. Ze lijken het altijd erg druk te hebben, maar in werkelijkheid delegeren ze alleen maar verantwoordelijkheden aan anderen. Ze zijn inefficiënt en onproductief, maar weten hoe ze het vertrouwen van bazen kunnen winnen om giftige en onsuccesvolle omgevingen te creëren waarin ze perfect kunnen overleven.

Binnen de uitgebreide terminologie die naar de arbeidswereld verwijst, moeten we het concept toevoegen dood werken precies de zombiearbeiders. Sommigen van u denken misschien ten onrechte dat we het hebben over slechtbetaalde werknemers die een groot aantal uren werken aan anoniem geautomatiseerd werk dat slecht motiverend is en volledig verstoken is van professionele erkenning.

Echter er is een duidelijk verschil tussen uitgebuite werknemers en degenen die gewoon door het bedrijf lopen en doen alsof ze iets doen: productiviteit . Sommige mensen denken dat lage prestaties vooral te wijten zijn aan de lage inzet van zombiewerkers. Integendeel, degenen die dit gedrag hebben geanalyseerd, stellen een andere vraag. Waarom blijven bedrijven deze profielen in hun structuren accepteren?

Allereerst moet gezegd worden dat we het niet alleen hebben over ambtenaren in het openbaar bestuur. We hebben het ook over alle zombiearbeiders die zich vestigen in kantoren, bedrijven, universiteiten, fabrieken en in elk type bedrijf waar ze ondanks alles erin slagen overleven . Als? Welke strategieën gebruiken ze? In dit artikel onthullen we alles wat je moet weten over zombiewerkers.

De zombiewerker is lui en heeft weinig vaardigheden, maar weet in elke werkcontext te overleven omdat hij weet hoe hij het vertrouwen van managers kan winnen. Het trekt nooit bijzonder de aandacht, ondanks het feit dat het het milieu kan vergiftigen en de teamgeest binnen het bedrijf kan vernietigen.

Hoe zombiewerkers te herkennen

In 2004 werd onderzoek gedaan door het Amerikaanse bedrijf Gallup om de inzet van verschillende bedrijven in de Verenigde Staten en Europa te evalueren. De bevindingen brachten iets aan het licht dat experts al een culturele en zakelijke crisis hadden genoemd.

Bijna 64% van de werknemers zegt dat ze zich niet volledig inspannen voor hun werk of voor het bereiken van de doelstellingen van het bedrijf waarvoor ze werken. Het enige doel is om je werkdag te voltooien en je salaris te ontvangen. Volgens hen is dit te wijten aan de lage erkenning van hun waarde en de slechte relatie met managers op het midden- of hoger niveau.

Van de overige 36% bestaat 15% uit zogenaamde zombiewerkers. Bedrijven zijn zich bewust van hun aanwezigheid en ook al beschouwen velen ze als rotte appels (elementen van de organisatie die een lage productiviteit overbrengen). gevoel algemeen is dat hun aanwezigheid bijna onvermijdelijk is.

Kevin Daum is een bekende zakenschrijver en columnist Slim zakenmagazine definieert zombiewerkers als een gevaarlijk fenomeen dat meer moet worden aangepakt. Bedrijven realiseren zich niet dat i .

5 kenmerken van

Ze vertrekken altijd eerder dan de anderen. Het lukt ze altijd, ze zijn nog niet klaar met de werkdag, maar ze zetten de pc uit en bereiden zich voor om rustig naar buiten te gaan vrolijkheid . Sterker nog, ze tonen trots op deze houding alsof het normaal en acceptabel gedrag is. Ze houden van roddels. Dit is misschien wel een van hun belangrijkste motivaties om naar hun werk te gaan: de roddels kennen, uitvergroten en verspreiden.
• Het zijn boodschappers . Zombiewerkers slagen erin om als eerste in het nieuws te komen met een negatieve component: bezuinigingen, problemen, sancties...
Ze respecteren nooit dienstregelingen. Ze hebben altijd tijdsproblemen, ze komen altijd te laat, ze hebben langere pauzes nodig dan normaal en ze aarzelen niet om vroeg te vertrekken. Ze hebben geen ambitie. Ondanks dat ze enige minimale vaardigheden of competentie tonen, hebben zombiewerkers als enige doel de tijd te doden. Ze delegeren, weigeren en veroorzaken ongemak voor collega's, waardoor de harmonie op kantoor intern wordt ondermijnd.

Waarom accepteren bedrijven deze werknemers?

De aanwezigheid van zombiewerkers treft elk vakgebied in de publieke en private sector . Wat is de reden voor deze toegeeflijkheid tegenover een figuur die vaak ook een slecht voorbeeld kan zijn voor anderen? Allereerst moet worden opgemerkt dat niet alle bedrijven deze houding toestaan. Op de lange termijn kunnen zombiewerkers enorme schade aanrichten afbeelding en de productiviteit van het kantoor of het hele bedrijf.

Op onverklaarbare wijze verspreiden deze profielen zich echter op alle niveaus. De oorzaak hiervan is terug te voeren op twee hoofdelementen die we hieronder presenteren:

Bedrijven beschikken niet altijd over systemen om de werkprestaties van elke werknemer te evalueren en te identificeren . En managers vragen er niet altijd om en vertrouwen ze ook niet altijd. Het vermogen van veel zombiewerkers ligt juist in het kunnen neerzetten van een vriendelijk, leuk en vrolijk imago dat de echte problemen kan overschaduwen.

Het tweede aspect is iets zorgwekkender. Het kan gebeuren dat zombiewerknemers zich binnen een kantoor verzetten, simpelweg omdat de manager ook een van hen is . Veel mensen pleiten voor functionaliteit en niet voor innovatie; ze geven de voorkeur aan volgzame mensen die geen problemen veroorzaken, die gewoon zijn, die niet protesteren, die geen ideeën aandragen die geen verandering teweegbrengen.

Zombiearbeiders zullen samenleven met levende werknemers totdat het arbeidsbeleid verandert en er een realiteit komt Ik bega voor efficiëntie en een echte waardering van de vaardigheden van elke professional.

Het advies dat wij u in de tussentijd kunnen geven is: blijf weg van deze werknemers : zelfs zonder u te bijten, kan hun gedrag u uiteindelijk infecteren.