Zulliger-test voor personeelsselectie

De Z-test of Zulliger-test is een projectieve test gemaakt in 1942. Op het eerste gezicht is het bijna onvermijdelijk om niet aan de Rorschach-test te denken, waarmee deze vaak wordt verward. Het volgt echter niet hetzelfde protocol en biedt verschillende voordelen. Het is gemakkelijk toe te passen en heeft veel snellere interpretatieparameters.

Het doel van deze test is hetzelfde als dat van elk ander projectief hulpmiddel: beschrijf verborgen persoonlijkheidskenmerken vanaf benadering die specifiek is voor de psychoanalyse . Als we dit detail duidelijk in gedachten houden, kunnen we al begrijpen dat het tegenwoordig misschien het onderwerp is van meer dan één kritiek, maar dit maakt het niet minder interessant. Het wordt vooral toegepast bij personeelsselectie.

Eén aspect dat aanzienlijk voordelig kan zijn in vergelijking met andere projectieve tests (zoals het figuur in de regen, de boomtest, de Murray-test) is dat het vertrouwt op geldige en betrouwbare gegevens. De statistieken die in dit verband zijn gemaakt zij kennen deze test een zekere betrouwbaarheid toe en daarom is deze doorgaans een goede bondgenoot voor de HR-sector.

Zulliger-test: wat het evalueert, waar en hoe het wordt toegepast

Het is geen toeval dat de Zulliger-test ons zoveel aan de Rorschach-test doet denken. De Zwitserse psychiater Hanz Zulliger ontwikkelde dit hulpmiddel leerling van Hermann Rorschach zelf . Dr. Zulliger werd later een nogal invloedrijke kinderpsycholoog en pleitbezorger van de psychoanalytische pedagogie.

Voordat hij het hoogtepunt van zijn carrière bereikte, werkte hij een aantal jaren voor Rorschach. Zijn doel was om te begrijpen en te verdiepen de studie van de menselijke persoonlijkheid

Hans Zulliger werd in dit opzicht een beslissende figuur. Hij nam de intelligentietest, de persoonlijkheidstest en de Rorschach-tabellen zelf af. Toch realiseerde hij zich één aspect: deze test was te ingewikkeld en wat op dat moment nodig was, was vloeiendheid, snelheid, effectiviteit en de mogelijkheid om dezelfde test aan gemiddeld 30 mensen tegelijk af te nemen.

Het duurde niet lang voordat hij een nieuwe ontwikkelde. Laten we de kenmerken ervan in detail bekijken.

Wat evalueert de Zulliger-test?

De Z-test of Zulliger-test is een projectieve test. Wat betekent het? Het betekent dat het een instrument is waaruit we talloze subjectieve antwoorden kunnen verkrijgen.

Deze vertrekken van stimuli die de verbeeldingskracht van de persoon die de test ondergaat, wakker maken, evenals zijn gevoeligheid, zijn twee verlangens, zijn persoonlijkheidskenmerken, enz.

Deze tool onderscheidt zich door zijn betrouwbaarheiden gebruiksgemak.

• Zulliger bedacht een test waarmee je snel mensen kunt identificeren zonder psychische problemen en die blijk geven van een bijzondere neiging tot specifieke rollen in het leger.

• Deze test helpt ook mentale processen evalueren: angsten het vermogen om zich sociaal aan te passen, het emotionele universum en het vermogen tot zelfbeheersing.

• Tegenwoordig wordt in veel umsnr-bureaus de Zulliger-test afgenomen om personeel te selecteren.

Hoe wordt de administratie uitgevoerd?

De Zulliger-test kan individueel of in groepsverband worden afgenomen. In beide gevallen de persoon krijgt drie tafels te zien haar uitleggen dat de figuren geen bepaald object vertegenwoordigen; toch roepen ze over het algemeen bij iedereen iets anders op. Vervolgens wordt de gratie gevraagd om uit te leggen wat elke tafel haar suggereert.

De eerste tafel is voorzien van zwarte en witte grijstinten. Het is het meest compact en zou de persoon één enkel concept moeten voorstellen. Het vertegenwoordigt diepe gedachten.

De tweede tabel is het meest interessant omdat deze verschillende kleuren laat zien(de meeste zijn erg levendig), evenals verschillende afzonderlijke gebieden. Het is de meest complexe en degene die de neiging heeft het grootste aantal sensaties en emoties op te roepen. Op het moment van evaluatie vertegenwoordigt het meestal aspecten als bekwaamheid en orde, zelfbeheersing enz.

• Tenslotte speelt de derde tafel met grijs, zwart en rood. De tekening suggereert altijd een zekere dynamiek en beweging en dat is ook zo geassocieerd met sociale relaties.

Nadat je je ideeën, sensaties of beelden hebt opgeschreven, is het tijd om te praten. Je moet aan de psychotherapeut of psycholoog uitleggen wat je in elke hoek en in elk detail ziet van de tafels.

Hoe worden de resultaten geïnterpreteerd?

Om de Zulliger-test te evalueren, is een zekere beheersing en vaardigheid in het beheer ervan noodzakelijk. Het kan daarom niet worden beheerd door iemand die geen deskundige op dit gebied is.

• Er zijn geen goede of foute antwoorden.

• De gegevens uit elke tabel worden geanalyseerd, evenals de manier waarop de persoon zich uitdrukt. Hoe meer details er zijn, hoe meer sensaties, beelden of ervaringen het onderzochte onderwerp zal voelen, hoe hoger de score zal zijn. Ook originaliteit, psychologische samenhang, zelfconcept, denkstijl, etc. worden beoordeeld.

Hoewel het een projectieve en duidelijk subjectieve hulpbron is, kunt u hiermee een globaal beeld krijgen van de innerlijke wereld en persoonlijkheid van de kandidaat.

Zelfs vandaag de dag wordt het vaak gebruikt in selectieprocessen, samen met andere tests. De Zulliger-test is vandaag de dag nog steeds een fascinerend hulpmiddel.