Burn-outsyndroom nu een beroepsziekte

Het burn-outsyndroom had erkenning nodig. De Wereldgezondheidsorganisatie (WHO) zal het eindelijk classificeren zoals het verdient. Het zal dus van een eenvoudige medische aandoening veranderen in een beroepsziekte. U kunt ziekteverlof krijgen en zelfs arbeidsongeschikt worden.

Er zijn echter mensen die niet positief staan ​​tegenover dit nieuws, en er zijn kritische stemmen die een ander perspectief hebben. Beschouw het burn-outsyndroom als een psychische stoornis die het gevolg is van slechte arbeidsomstandigheden door: giftige werkomgeving of door een uitbuitende werkgever: aandacht besteden aan verschillende relevante aspecten van de baan. Werkuitputting wordt niet alleen opgelost door behandeling of verzuim op het werk. Het probleem is het creëren van betere arbeidsomstandigheden.

L’ OMS wilde een stap voorwaarts zetten door deze psychologische realiteit, die tegenwoordig heel gebruikelijk is, te classificeren. Een positieve actie die het begin zou moeten zijn van een nieuw bewustzijn. Betere medische zorg en meer ondersteuning zullen zeker gegarandeerd zijn. De wortel van het probleem ligt niet bij de werknemer, maar bij een onzekere arbeidsmarkt.

Ondanks de sceptische stemmen moeten we toegeven dat dit goed nieuws is. En het is omdat het het begin vertegenwoordigt van een verandering die een onmiskenbaar feit erkent: de uitputting en stress veroorzaakt door bepaalde werkomgevingen verminderen de kwaliteit van ons leven aanzienlijk.

Volgens onderzoeken van de WHO ontstaat er sprake van psychologische uitputting wanneer de eisen van een baan de beloningen, erkenning en rusttijden ver overstijgen.

Burn-outsyndroom of emotioneel uitputtingssyndroom

Het burn-outsyndroom zal voorkomen in de volgende internationale classificatie van ziekten (ICD-11), opgesteld door de Wereldgezondheidsorganisatie (WHO). Het vindt plaats in 2022 en wordt opgenomen in de sectie Problemen met betrekking tot werkgelegenheid of werkloosheid met de code QD85.

Het duurt nog een paar jaar voordat de nieuwe classificatie van kracht wordt, maar het is nog steeds de erkenning van een realiteit die tot nu toe niet bestond of niet goed werd begrepen.

Tot op heden is de stoornis geassocieerd met chronische stress Werk werd losjes gedefinieerd als problemen die verband hielden met moeilijkheden bij het beheersen van iemands leven. er was geen directe verwijzing naar werk een aspect dat ons in staat stelt zaken te beheren en een onmiskenbare sociale realiteit te benadrukken.

Statistische gegevens vertellen ons ook dat het burn-outsyndroom al een epidemie is. Christina Maslach, emeritus hoogleraar aan de Universiteit van Californië in Berkeley, is een van de toonaangevende experts op het gebied van werkgerelateerde burn-out.

Hij begon dit fenomeen al in de jaren zeventig te bestuderen en wijst tegenwoordig op een toename van deze realiteit. Het burn-outsyndroom is verwoestend: het verstikt ambities, idealisme en zorgt ervoor dat mensen hun waarde verliezen.

De hoge persoonlijke kosten van het burn-outsyndroom

Dr. Armita Golkar van de Karolinska Universiteit in Zweden voerde er in 2014 een uit studio waarin hij een werkelijk verbazingwekkend feit aantoonde. De emotionele uitputting en negativiteit veroorzaakt door werkstress kunnen de hersenen van een werknemer ongelooflijk veranderen.

De effecten zijn vergelijkbaar met die van a trauma infantiel .Gebieden zoals de amygdala en de voorste cingulaire cortex worden geactiveerd, waardoor de persoon in een staat van voortdurend alarm, angst en zelfs posttraumatische stress verkeert.

• Het burn-outsyndroom is gerelateerd aan coronaire hartziekten. Het is gebleken dat het heel gebruikelijk is om last te hebben van pijn aan het bewegingsapparaat, langdurige vermoeidheid, hoofdpijn en maag-darmstoornissen. slapeloosheid depressie enz.

Werkgerelateerde burn-out en stress komen in elk vakgebied en elke functiecategorie voor.Artsen, gezondheidswerkers, gevangenisbewakers, magazijnpersoneel, leraren, enz. hebben er last van. Niemand is immuun voor deze pathologie.

Wat wordt er met de nieuwe classificatie bereikt?

De nieuwe Internationale Classificatie van Ziekten (ICD-11) van 2022 zal vaststellen dat er drie duidelijke symptomen moeten optreden om deze beroepsziekte te kunnen diagnosticeren:

• Symptomen van extreme uitputting.
• Negativiteit e doodsangst volhardend.
• Verminderde werkefficiëntie.

Met deze nieuwe classificatie wil de WHO:

Het geeft zichtbaarheid aan het burn-outsyndroom en biedt een reëel aantal gevallen die voorheen niet gediagnosticeerd waren.
• Bereik de hierboven genoemde doelstelling en concentreer u op de psychosociale factoren van werk.
• Zorg voor betere arbeidsomstandigheden en bescherm werknemers tegen stress als gevolg van overbelaste taken, onmogelijke uren en onzekere werkomstandigheden.

De introductie van deze innovaties geeft ons hoop . En we zullen gelukkiger zijn als het niet bij simpele palliatieve oplossingen blijft. Het zal niet zinvol zijn een werknemer verlof te geven om therapie te ondergaan als hij vervolgens onder dezelfde omstandigheden weer aan het werk moet. Het is de moeite waard om over deze realiteit na te denken.