Creëer een gezonde werkomgeving

De meeste mensen besteden een groot aantal uren per week aan hun werk, ongeveer een derde van hun tijd. Om deze reden Het is essentieel om waar u ook bent een gezonde werkomgeving te creëren.

Op onze werkplek delen we informatie, meningen en zelfs vriendschappen waarvan we niet willen dat ze door een mogelijk conflict worden beïnvloed. Het is daarom belangrijk om op een prettige manier met collega’s om te leren gaan.

Creëer een gezonde werkomgeving c i garandeert een stressvrije ruimte die we associëren met onze werkzaamheden. Dit klimaat maakt ons veel efficiënter en zorgt ervoor dat we ons tijdens de werkuren comfortabeler voelen.

Waarom het belangrijk is om een ​​gezonde werkomgeving te creëren

Volgens de Wereldgezondheidsorganisatie (WHO) is het om drie redenen noodzakelijk om een ​​gezonde werkomgeving te creëren:

Omdat het klopt. Op het gebied van bedrijfsethiekHet is essentieel dat werknemers zich op hun gemak voelen op de werkvloer. Tegenwoordig vormen de mensenrechten een pijler van onze samenleving. Elk gebied waarop mensen met elkaar omgaan moet deze rechten respecteren, vooral als de economische dimensie een rol speelt.

Omdat het een slimme beslissing is. Elke ondernemer weet heel goed dat het geluk van zijn werknemers wordt weerspiegeld in een grotere productiviteit . Als we betere resultaten willen, is comfort op het werk cruciaal.

Omdat het legaal is. Dit punt houdt verband met het eerste, aangezien mensenrechten niet slechts een moreel en ethisch concept zijn. Integendeel, het zijn fundamentele wetten geworden. Het respecteren van de werknemer en het creëren van een vreedzame werkomgeving betekent legaal handelen.

Welke elementen bepalen een gezonde werkomgeving?

In zijn document De 5 sleutels tot een gezonde werkomgeving: Gezonde werknemers verhogen de productiviteit van het bedrijf De WHO definieert een gezonde werkomgeving als een plek […]
van de benadrukte behoeften werken actief samen als onderdeel van een proces van voortdurende verbetering om de gezondheid, veiligheid en het welzijn van alle werknemers, evenals de duurzaamheid van het bedrijf, te beschermen en te bevorderen.

Met andere woorden: het gaat over een omgeving waarin iedereen werkt voor het algemeen belang om het doel van hun werkzaamheden te bereiken en voor het collectieve welzijn van alle leden van de groep. We praten ook over de vijf cruciale sleutels voor het bevorderen van het creëren van een gezonde werkomgeving:

Arbeidsethiek en legaliteit: respecteer de sociale en ethische codes van werknemers, maar pas ook de codes en wetten inzake gezondheid en veiligheid op het werk toe.

Leiderschapsbetrokkenheid en betrokkenheid: stimuleer de inzet van leider met een grotere anciënniteit of vakbonden om de cultuur van gezonde werkplekken op te nemen in de doelstellingen en waarden van het bedrijf.

Betrokkenheid van werknemers en hun vertegenwoordigers:zij moeten actief betrokken worden bij elke stap, van planning tot evaluatie, waarbij rekening wordt gehouden met hun meningen en ideeën.

Duurzaamheid en integratie: alle beslissingen nemen met het oog op de beginselen van gezondheid, veiligheid en welzijn. Meet gebruikersbehoeften, leer- en groeiniveaus van medewerkers om succes op de lange termijn op te bouwen.

Effectiviteit en continue verbetering: het samenbrengen van alle middelen die nodig zijn om gezonde werkplekken te creëren.

Hoe we een positief klimaat kunnen bevorderen

Externe factoren buiten beschouwing gelaten Ook wij kunnen onze bijdrage leveren aan het creëren van een gezonde werkomgeving . De juridische of structurele kwesties van de plaats waar we werken zijn niet van ons afhankelijk, maar we kunnen er nog steeds eenvoudige initiatieven voor nemen ons humeur verbeteren en die van onze collega’s. We kunnen bijvoorbeeld:

Socialiseren met collega's. In een omgeving waar iedereen (of bijna iedereen) elkaar kent, is het normaal om kleine verjaardagsfeestjes, promoties, kleine successen of familiekwesties bij te wonen. Door belangstelling te tonen voor de levens van onze collega's zal hun humeur en dat van ons verbeteren. Als u bijvoorbeeld belangstelling toont voor een zieke collega of vraagt ​​hoe het met haar kinderen gaat, zal zij zich dichter bij ons voelen.

Respecteer de privacy van anderen. In tegenstelling tot het vorige punt is het essentieel om te onthouden dat we bepaalde grenzen met betrekking tot de intimiteit van onze collega's niet mogen overschrijden. Uiteindelijk zien veel mensen werk als een manier om even los te komen van hun dagelijks leven.

Zoek naar afleidingsmomenten tijdens het werk. Om de concepten van afleiding en socialisatie te verenigen, is er niets beters dan pauzes te nemen om een ​​kopje koffie te drinken of te lunchen gezelschap van collega's . Door meerdere uren achter elkaar te werken, wordt u niet productiever. Integendeel, het is aangetoond dat de meest productieve landen de landen zijn waar de mensen het minst werken.

Een gezonde werkplek is één aangename ruimte, helemaal niet vijandig en vol met mensen met wie je ervaringen, doelstellingen en veel tijd kunt delen . Ons professionele leven moet ons een veilig gevoel geven, zo niet, dan moeten we ons afvragen of we dat wel kunnen wees blij op deze manier. Ook al lijkt het moeilijk, er zijn andere mogelijkheden buiten het bedrijf die ons niet tevreden stellen.