Naarmate de jaren verstrijken, stijgt het aantal bedrijven dat reclame maakt voor de groepswerk onder zijn medewerkers neemt steeds meer toe. Er zijn namelijk verschillende activiteiten en projecten die waarschijnlijk geen succes zullen hebben als ze niet door een team worden uitgevoerd.
De waarheid is dat de groepswerk het kan heel moeilijk zijn. Er kunnen spanningen en conflicten ontstaan tussen collega’s of het niet behalen van de gewenste resultaten. Hoe maak je deze manier van werken effectief?
Met talent win je een spel. Intelligentie en teamwerk zorgen ervoor dat je een kampioenschap wint.
-Michael Jordan-
Wanneer kan effectief groepswerk worden bereikt?
Bij diverse bedrijven werkgroepen worden opgericht met een duidelijk omschreven doel: het bereiken van een reeks doelstellingen en doeleinden. Het zou logisch zijn om te denken dat ze effectief zijn als ze de doelen bereiken waarvoor ze zijn gemaakt, nietwaar? Dit is zeker een fundamenteel aspect waarmee rekening moet worden gehouden om de doeltreffendheid ervan te verifiëren, maar het is niet het enige.
We moeten ook evalueren of er bij het werken in teamverband een groepsidentiteit ontstaat. Waarom is dit aspect belangrijk? Omdat het, eenmaal verkregen, na verloop van tijd meegaat. Omdat het een positieve ervaring was, zullen de groepsleden dit in de toekomst willen herhalen en opnieuw willen samenwerken.
Op het einde we moeten ook rekening houden met de individuen die de groep vormen. Het belang hechten aan ieders verwachtingen en het voldoen aan hun behoeften heeft invloed op de uiteindelijke effectiviteit van het werk. Met andere woorden: versterk de welzijn van iedere arbeider. Nou, hoe moet je dat doen?
De kracht ligt in de verschillen, niet in de overeenkomsten.
-Stephen Covey-
Activiteiten om groepswerk effectief te maken
We spraken over de doelstellingen die groepswerk effectief maken. Wij moeten daar echter rekening mee houden niet alle werkzaamheden vereisen samenwerking tussen verschillende collega’s. Daarom is het belangrijk om te weten welke taken individueel en welke in groepsverband worden uitgevoerd.
Als het doel is om goede groepsresultaten te behalen, moet de groep de juiste taken uitvoeren. activiteit onderling afhankelijk, discretionair en/of onzeker. Aan de andere kant moeten we evalueren wat er nodig is om de kennis van elk van de leden adequaat te beheren.
Een groep is veel effectiever als de leden al een tijdje samenwerken omdat het een groep is Werk volwassen. Zodat de doelstellingen optimaal zijn
De psychosociale processen die groepswerk beïnvloeden
Groepen zijn entiteiten met hun eigen psychosociale processen die de mogelijkheid beïnvloeden dat: persoon zowel met elkaar kunnen samenwerken als aan de effectiviteit waar we het over hadden. Deze logica volgen de belangrijkste aspecten moeten worden benadrukt: cohesie en samenwerking.
Als u in een groep op een coöperatieve en samenhangende manier kunt werken, bevordert u de effectiviteit. Voor dit doel we moeten rekening houden met een fundamenteel cijfer: de leider van de groep. Bij bedrijven is dit meestal de gebiedsmanager. Deze laatste moet toegankelijk zijn, effectief kunnen communiceren en de activiteiten die bij elk lid horen duidelijk toewijzen.
Op deze manier Verschillende groepsleden zullen eerder meer winst dan verlies ervaren in teamwerk. Zoals met de meeste dingen in het leven die de succes in deze context vereist het de som van alle kleine onderdelen die het proces beïnvloeden... Kom op!
De resultaten van een organisatie zijn de resultaten van de gezamenlijke inspanning van elk individu.
-Vince Lombardi-
Afbeeldingen met dank aan Climate Kic Stefan Stefancik en Rawpixel.
