Je hebt gesolliciteerd op een baan en er is een sollicitatiegesprek voor je ingepland, wat een geweldig nieuws! Of u bent rechtstreeks gecontacteerd door hun personeelsdienst, die uw professionele profiel op internet heeft gezien en interesse heeft getoond. In elk geval Het kan voorkomen dat u een baanaanbod wilt weigeren. Hoe kunt u dit doen om geen slechte indruk te maken op het bedrijf dat u heeft geselecteerd?
Er zijn verschillende redenen waarom u een baanaanbieding zou kunnen weigeren. Dit is een bitterzoete situatie, vooral als je enthousiast had gesolliciteerd en opnieuw werd gecontacteerd. Tijdens het sollicitatiegesprek Het kan zijn dat u zich realiseert dat de beloning niet is wat u wilt, dat er geen mogelijkheid is om door te groeien binnen het bedrijf of dat de uren niet aansluiten bij uw behoeften.
Als de omstandigheden niet aansluiten bij onze behoeften, is het logisch dat we het baanaanbod weigeren. Maar hoe moeten we ons gedragen? Is het mogelijk om dit te doen zonder een tweede kans in de toekomst uit te sluiten?
Advies over hoe u een baanaanbieding kunt weigeren
Neem even de tijd voordat u een antwoord geeft
In de meeste gevallen zul je er de tijd voor moeten nemen om te rechtvaardigen waarom u ervoor heeft gekozen de baanaanbieding af te wijzen. Andere keren zullen uw redenen u heel duidelijk lijken. Als bijvoorbeeld de schema's passen niet bij elkaar met andere projecten als de beloning niet aan je verwachtingen voldoet als de aangeboden baan instabiel is... er is heel weinig om over na te denken.
Om te voorkomen dat u een droog antwoord geeft en het ontvangen aanbod goed af te wegen, is het raadzaam tijd vergen . Door dit te doen, kunt u precies analyseren wat u niet heeft overtuigd en overtuigend overkomt op het moment van afwijzing. Als het bedrijf echt geïnteresseerd is in uw profiel, zijn ze misschien bereid om te onderhandelen.
Wacht niet te lang met het afwijzen van een baanaanbieding
De tijd nemen om over het aanbod na te denken is prima, een late reactie niet. U zult de indruk wekken dat u het moment wilt uitstellen, wat nervositeit veroorzaakt bij het bedrijf dat contact met u heeft opgenomen. Vanwege dit uiterlijk de dag na het interview U zult opnieuw contact met hen moeten opnemen om hen een antwoord te geven.
Hierdoor kom je niet alleen in een goed daglicht te staan, maar kun je het bedrijf ook vooruit helpen selectieproces . Houd er rekening mee dat zelfs als het aanbod voor u niet aantrekkelijk is, andere mensen die plek mogelijk zo snel mogelijk nodig hebben. Wacht niet te lang met antwoorden.
Communiceer eerlijk de reden voor de weigering
Een van de laatste belangrijke punten voor het afwijzen van een aanbod is eerlijkheid . Leg aan het bedrijf de echte redenen uit waarom de functie niet geschikt voor u is. Als het niet aan uw verwachtingen voldoet, zeg dat dan duidelijk. Als het het salaris is dat u niet overtuigt, schaam u er dan niet voor om dit kenbaar te maken.
Als u het lastig vindt om een weigering telefonisch door te geven, doe dat dan per e-mail. Geef uw redenen oprecht aan en vergeet niet het bedrijf te bedanken dat interesse in u heeft getoond. Het bedrijf weet dan welke voorwaarden u nodig heeft en kan eventueel opnieuw contact met u opnemen als er in de toekomst een functie vrijkomt die past bij uw profiel en verwachtingen.
Laat de overtuiging varen dat elk baanaanbod goed is en geaccepteerd moet worden, misschien uit angst kan niets beters vinden . Als de voorgestelde voorwaarden u niet overtuigen, aarzel dan niet om het aanbod te weigeren. Is dit jou al overkomen?
