Narcistische collega’s zijn in staat elke vorm van dynamiek en initiatiefgeest te vernietigen, zelfs bij de meest banale activiteiten. Dit zijn mensen die zich altijd in het middelpunt van de belangstelling moeten voelen en voor alles de eer moeten opeisen. Om hun doel te bereiken, nemen ze hun toevlucht tot een even eenvoudige als destructieve strategie: ze ontnemen hun collega's hun rechten en daarmee hun welzijn.
Deskundigen op het gebied van de persoonlijkheidspsychologie wijzen daarop Vroeg of laat in ons leven zullen we allemaal minstens één keer met een narcist te maken krijgen. Als het een directeur, een collega of een ander figuur betreft die verband houdt met een werkcontext, wordt de situatie ingewikkeld maar vooral stressvol. DE narcistische collega’s in feite creëren ze
Het volstaat te zeggen dat mensen tegenwoordig een groot deel van hun tijd op het werk doorbrengen, wat economische winst garandeert, maar ook het behoud van een bepaald productiviteitsniveau veronderstelt. Laten we hieraan toevoegen dat we allemaal op de een of andere manier willen groeien vanuit professioneel oogpunt. Op dit punt op zijn zachtst gezegd te maken krijgen met een onaangenaam persoon giftig het kan betekenen dat je afscheid moet nemen van alle goede bedoelingen.
Omgaan met middelmatige mensen is als omgaan met giftige mensen. Zonder het te beseffen laten we muffe lucht via onze poriën binnendringen, waardoor we ziek worden.
-Bernardo Stamateas-
Het is niet gemakkelijk om met narcistische collega's samen te leven. Hun gedrag is vaak zo irrationeel en soms uitputtend dat het de levenskwaliteit in gevaar brengt van al hun collega's die nog geen strategie hebben gevonden om zichzelf te verdedigen. Hoewel er talloze onderzoeken over dit onderwerp bestaan, zoals die uitgevoerd door de Universiteit van Illinois en gepubliceerd in het tijdschrift Psychologische wetenschap die benadrukken dat het aantal narcistische mensen de afgelopen jaren is afgenomen, is er een aspect dat we niet over het hoofd kunnen zien: we moeten
We mogen niet bezwijken, sterker nog, we mogen niet toestaan dat ze ons zelfs maar een fractie beroven van wat we verdienen. Laten we kijken hoe we het moeten doen.
Hoe herken je narcistische collega’s?
Er zijn verschillende categorieën narcisten: egoïstisch roddelaars, degenen die niet in teamverband kunnen werken, degenen die beslissingen nemen zonder eerst anderen te raadplegen, enz. In wezen zijn het mensen die een verstikkend en onproductief klimaat creëren, en er zelfs in slagen onze motivatie, onze initiatiefgeest en ons verlangen om naar het werk te gaan te doven.
Het lijkt echter passend om een onderscheid te maken. Er zijn mensen die slechts enkele narcistische eigenschappen hebben en anderen die in plaats daarvan lijden aan een echte narcistische persoonlijkheidsstoornis . We kunnen dus te maken krijgen met mensen die alle typische kenmerken van narcisme vertonen, en anderen die beter beheersbaar lijken terwijl ze hun gedrag zoveel mogelijk proberen te corrigeren.
Laten we nu eens kijken naar de belangrijkste kenmerken van narcistische collega’s die chaos veroorzaken op de werkvloer:
- Ze proberen altijd in het middelpunt van de belangstelling te staan
- Ze streven ernaar om voor alles de eer op te eisen.
- Ze nemen hun toevlucht tot leugens om te krijgen wat ze willen
- Ze ontmaskeren anderen door hen zonder de minste aarzeling belachelijk te maken
- Ze kunnen niet toegeven dat iemand anders dan zij het goed heeft gedaan
- Ze nemen nooit de verantwoordelijkheid voor hun fouten; ze doen er alles aan om de schuld voor hun fouten en tekortkomingen af te schuiven
- Het zijn enorm jaloerse mensen
- Ze zorgen er vaak voor dat anderen zich immoreel gedragen
A studio uitgevoerd door psychologen Sander Thomas en Bram Bushman van de Universiteit Utrecht benadrukten dat narcistische mensen slagen er vaak in om ons in eerste instantie te misleiden. Of het nu een collega of een leidinggevende is, ze komen in eerste instantie vriendelijk, behulpzaam en aardig over, om zich vervolgens te openbaren voor wie ze werkelijk zijn.
Hoe overleef je narcistische collega’s?
Vooral in een werkcontext verstikken narcistische mensen ons, putten ons uit en laten ons de hoop verliezen op onze professionele groei. De kwestie wordt nog complexer wanneer de narcist in kwestie de baas is of in ieder geval een meerdere die zijn werknemers voortdurend van hun rechten berooft. Wanneer dergelijke situaties bijzonder kritiek worden, is het altijd een goed idee om contact op te nemen met een arbeidsconsulent.
Aan de andere kant is het goed om enkele eenvoudige suggesties in gedachten te houden die ons kunnen helpen onze doelen en motivatie niet op te geven.
Leer de narcist kennen om zijn zwakke punten te identificeren
Speel nooit het spel van de narcist. Het is belangrijk om in gedachten te houden dat bewondering en erkenning de dingen zijn waar een narcist het meest naar hunkert. Daarom zal het zwakke punt zeker de zelfvertrouwen Onthoud dit altijd!
Een narcist heeft altijd aandacht nodig. Aandacht is zijn brandstof, dus geef het hem niet. Laat hem zien dat zijn aanwezigheid onverschillig tegenover jou staat dat uw prioriteit ligt bij het werken met de bijbehorende taken en doelstellingen. Als de narcist in kwestie jouw meerdere is, probeer je dan niet gemakkelijk aan zijn wil te onderwerpen
Onze behoeften komen op de eerste plaats
De narcist eist, eist, vernedert, geeft alleen om zichzelf en kan niet verder kijken dan zijn eigen neus. Geconfronteerd met dit soort gedrag is het belangrijk om uw rechten en behoeften te doen gelden. Als iets niet klopt, probeer dan uw redenen uit te leggen door op assertieve toon in de eerste persoon te spreken om het gebrek aan empathie van zulke mensen te onderstrepen. Geef niet toe aan deze mensen en laat ze je niet in hun val lokken.
Zet alles op papier
Narcisten weten niets anders te doen dan eisen stellen aan anderen. Het beste wat u kunt doen om uzelf te beschermen, is elk verzoek schriftelijk indienen, wat er ook gebeurt (e-mailberichten, documenten, enz.). Op deze manier beschikt u, als zich tegenstrijdigheden voordoen die gevolgen voor u hebben, over het nodige bewijsmateriaal om aan te tonen dat uw daden het resultaat zijn van bevelen van bovenaf.
Trap niet in hun val
Narcistische collega’s hopen altijd iets over jou te leren, zodat ze het in hun voordeel kunnen gebruiken. Juist om deze reden is het waarschijnlijk dat deze mensen in eerste instantie uw vriendschap zoeken om medeplichtigheid te creëren en u ertoe te bewegen hen in vertrouwen te nemen.
Probeer niet in deze stiekeme vallen te trappen. Praat niet met hen over uw privéleven. Wees voorzichtig als u uw mening met hen deelt. omdat zij deze informatie op elk moment tegen u kunnen gebruiken.
Zorg altijd voor duidelijke waarden en doelstellingen
Een van de meest problematische aspecten van een narcistische persoonlijkheid is het gebrek aan ethiek. Narcisten hebben de neiging de rechten van anderen met voeten te treden en anderen soms zelfs aan te zetten zich immoreel te gedragen.
Het is daarom essentieel om uw waarden nooit uit het oog te verliezen en u bewust te zijn van uw rechten op het werk. Narcistische managers manipuleren bijvoorbeeld hun ondergeschikten en werknemers om hen te helpen hun doelen op een illegale of anderszins onethische manier te bereiken.
Het hebben van narcistische collega’s kan een groot probleem zijn. In sommige gevallen gaat het zelfs om praten over mobbing, andere keren is het juist om dit soort situaties te vermijden dat veel werknemers besluiten ontslag te nemen. Het is niet gemakkelijk, maar voor zover mogelijk is het noodzakelijk om grenzen te stellen en niet toe te geven aan deze arrogante houding, die helaas vaak voorkomt.
