Succesvol slagen voor een groepsinterview

Om een ​​groepssollicitatiegesprek met succes af te ronden, is voorbereiding en vertrouwen vereist. Deze trend komt steeds vaker voor op HR-afdelingen om nieuwe medewerkers aan te nemen. Het is daarom raadzaam om in deze zeer beslissende context te trainen en een groot deel van uw potentieel vorm te geven of te tonen. Opvallen tussen andere kandidaten kan gemakkelijk zijn als u de meest geschikte strategieën kent.

Als het zoeken naar een baan op zichzelf al stressvol en uitputtend is, moet daar in veel gevallen nog een extra element aan worden toegevoegd: het sollicitatiegesprek. Er zijn mensen die deze dynamiek al kennen en deze met motivatie, vertrouwen en optimisme tegemoet treden. Anderen beschouwen deze situatie echter als een bron van grote ongerustheid omdat zij de evaluatie van hun kandidatuur als onvoorspelbaar beschouwen.

HR-mensen weten dit goed het beste advies is om gewoon jezelf te zijn . Val op, maar zonder te overdrijven; vertrouwen tonen met een vleugje charisma en bovenal natuurlijk en zelfverzekerd spreken garanderen succes.

Elke kandidaat is veel meer dan alleen zijn CV, zijn studie, kwalificaties en werkervaring. Jouw stempel drukken maakt het verschil tijdens een personeelsselectieproces. Het trainen van enkele basisvaardigheden kan je daarom toelaten met succes slagen voor een groepssollicitatiegesprek .

Om succesvol te slagen voor een groepssollicitatiegesprek is voorbereiding essentieel.

Hoe u met succes een groepssollicitatiegesprek doorstaat

Groepswerkinterviews hebben de individuele interviews niet vervangen. De laatste jaren zijn ze echter om verschillende redenen wijdverbreid geworden. Het eerste waarom dit is een uitstekende manier om te zien hoe iemand zich in een groep gedraagt. Het is dus mogelijk om hun beslissende interpersoonlijke communicatieve vaardigheden te waarderen leiderschap zijn reacties en zijn creativiteit.

Hieraan moeten we nog een element toevoegen: bedrijven besparen vooral tijd. Met deze modus kunt u dat ook doen dompel kandidaten onder in echte (of realiteitsachtige) situaties om te zien hoe ze ermee omgaan .

Afgezien van de variabiliteit van de toepassing, is de waarheid dat deze rekruteringsmethode in een steeds groter aantal werkscenario's wordt ingeburgerd. Het is daarom handig om te weten dat er verschillende soorten groepswerkgesprekken bestaan. Laten we ze hierna bekijken.

Soorten groepswerkinterviews

Bespreking van een zaak: bij dit type interview moet de groep een gemeenschappelijk onderwerp voorbereiden waarin elk lid zijn overeenkomstige bijdrage levert. Het is een dynamiek die ons in staat stelt argumentatieve, non-verbale communicatie, enz. communicatieve vaardigheden te evalueren.

Debat: in dit geval zal de kandidaat, in tegenstelling tot het vorige, een standpunt innemen dat hij tegenover anderen zal moeten verdedigen.

Brainstormen: Deze dynamiek is interessant en nuttig voor elke organisatie. Van elke kandidaat wordt verwacht dat hij ideeën, benaderingen, oplossingen en bruikbare concepten aandraagt ​​voor de door de examinator gepresenteerde situatie.

Vrije rollen: deze activiteit wordt in groepen uitgevoerd. Elke kandidaat moet een idee verdedigen en weten hoe hij zich tegenover een idee moet positioneren door het vanuit verschillende gezichtspunten te benaderen. Interventies en werk worden gewaardeerd creativiteit .

Rollen toegewezen: om succesvol te slagen voor een groepssollicitatiegesprek is het essentieel om deze vaardigheid onder de knie te krijgen. Het meest voorkomende scenario is dat de onderzoeker een hypothetisch geval presenteert waarop hij moet reageren. Meestal zijn dit kritieke situaties, moeilijke momenten waarop adequate persoonlijke strategieën moeten worden gevolgd om met de situatie om te gaan.

Probeer basketbal: de kandidaat krijgt de meest voorkomende situaties voorgeschoteld die voor zijn functie nodig zijn. Het is de dynamiek die het beste past bij de technische kennis van het werk zelf.

Strategieën voor het succesvol afleggen van een groepssollicitatiegesprek

We hebben al gezien aan welke verschillende soorten groepsinterviews ze ons kunnen onderwerpen. Laten we eens kijken de meest voorkomende elementen waarmee rekening moet worden gehouden .

Voorbereiding

Voorbereiding is de sleutel. Voor dit doel zal het nodig zijn om je vanuit emotioneel en psychologisch oogpunt voor te bereiden. Ook is het cruciaal om rekening te houden met de functie die je ambieert en het bedrijf dat de selectie uitvoert .

Raadpleeg het bedrijfsprofiel op internet kan ons een idee geven van zijn politiek en filosofie. Op dezelfde manier kunnen we het profiel van zijn medewerkers analyseren.

In het licht hiervan kunnen we nadenken over mogelijke vragen die tijdens het interview kunnen worden gesteld en de antwoorden voorbereiden. wij zullen de presentatie van onze definiëren leerplan aanpassen aan de plek waar we naar streven.

Wij zullen ook moeten Zorg voor ons uiterlijk en probeer een formeel beeld over te brengen met comfortabele kleding die wederom aansluit bij het bedrijfsprofiel.

Ten slotte zou het ideaal zijn om vóór de afgesproken tijd voor het interview aanwezig te zijn.

Presentatie

Het is handig om een ​​korte introductie over jezelf voor te bereiden. Het is namelijk essentieel om voor alle kandidaten toegankelijk te zijn plaats . We zullen ze begroeten, de hand schudden en vanaf dit moment zullen we ze in onze aandachtsspanne betrekken.

Wij vermijden dat iemand wordt uitgesloten waarbij we ons richten op het kleine ecosysteem waartoe we nu behoren. De persoon die zich het beste weet aan te passen aan de regels die van nature ontstaan ​​of die in het betreffende ecosysteem worden opgelegd, wordt waarschijnlijk aangenomen.

Laten we er ook aan denken om met duidelijkheid en vertrouwen te spreken als we moeten ingrijpen. Het is belangrijk om te antwoorden, maar ook om te vragen.

Basisdynamiek om te versterken tijdens een groepsgesprek

Vertrouwen veiligheid en openen . Deze dimensies zijn essentieel om succesvol een groepssollicitatiegesprek aan te gaan. We zullen ook vermijden dat we anderen onderbreken en er niet bij betrekken, intimidatie gebruiken of ongeschikte strategieën gebruiken om de aandacht op onszelf te vestigen. Wij zullen ook moeten…

Actief meedoenwe proberen altijd op een originele manier in te grijpen.

Toon enthousiasmedie ons kunnen binnendringen als we het mentale beeld oproepen van het verkrijgen van de positie.

Bereid een reeks vragen voorvoor de examinator. Vragen over hoeveel mensen er zullen werken

Zelfs als we bij een groepssollicitatiegesprek minder variabelen beheersen dan bij een individueel sollicitatiegesprek, zullen we altijd enige marge hebben om de strategie te kiezen die we willen aanpassen. Bereid u gewoon psychologisch voor om uw angst onder controle te houden train veel van de hier genoemde dimensies .

Of je het nu leuk vindt of niet, uitzonderlijke technische vaardigheden zijn vaak niet voldoende. Menselijke vaardigheden, communicatie of emotionele intelligentie kunnen in deze gevallen van grote hulp zijn.