Als we u zouden vragen waar iemands succes van afhangt, wat zou u dan antwoorden? Je zou kunnen zeggen dat het een kwestie is van talent, intelligentie of opleiding. Voor sommigen is het misschien wel het beste uitgangspunt om te rekenen op goede kansen. Voorbij alles de juiste mentaliteit hebben of mentaliteit lijkt de sleutel tot alles te zijn.
Het lijkt naïef om te denken dat willen hetzelfde is als kunnen, maar Carol S. Dweck onderzoeker en ontwikkelingspsycholoog lijkt hier duidelijke ideeën over te hebben. In zijn boek Mentaliteit. Je mindset veranderen om succes te behalen dat beweert de Amerikaanse psycholoog overtuigingen kunnen onze prestaties sterk beïnvloeden. Laten we eens kijken wat deze bestseller ons biedt.
Wat is de juiste mindset om succesvol te zijn?
Mentaliteit of mentaliteit is de reeks overtuigingen die we hebben over de manier waarop de wereld werkt en onszelf. Op basis daarvan reguleren we ons gedrag. Wat we als vanzelfsprekend beschouwen, leidt er daarom toe dat we op de een of andere manier handelen en dit bepaalt uiteindelijk onze resultaten.
Dweck kwam tot deze conclusie nadat hij een groep vierjarigen had geobserveerd die met het volgende dilemma werden geconfronteerd: een eenvoudige puzzel oplossen of proberen een moeilijkere puzzel op te lossen? Het was mogelijk om de kinderen in twee groepen te verdelen: degenen die voor de gemakkelijke taak kozen en degenen die de uitdaging aanvaardden . Maar waarom?
In werkelijkheid had het onderscheid tussen de twee groepen kinderen niets te maken met hun capaciteiten, maar eerder met hun mentaliteit en onderliggende overtuigingen. De psycholoog heeft daarmee twee concepten geïdentificeerd die voor een groot deel onze ontwikkeling en succes bepalen: de fixed mindset en de growth mindset.
Vaste mentaliteit
Mensen met een fixed mindset zijn degenen die bewust of onbewust denken intelligentie- is onveranderlijk . Dat ieder van ons geboren is met een bepaald niveau van intelligentie en een reeks talenten of kwaliteiten die stabiel en onmogelijk te veranderen zijn. Op basis van dit uitgangspunt handhaven ze een nauwkeurig gedrag:
- Ze hebben de neiging een goed gevoel van eigenwaarde te tonen in een poging intelligent en bekwaam over te komen.
- Ze vermijden koste wat het kost uitdagingen, omdat falen een gebrek aan capaciteit zou betekenen.
- Ze zijn defensief als ze met een obstakel worden geconfronteerd en laten gemakkelijk taken achter zich die een uitdaging vormen.
- Ze geloven dat hard proberen nutteloos is en dat falen onaanvaardbaar is. Zij streven naar onfeilbaarheid.
- Ze voelen zich bedreigd, zowel door het succes van anderen als door kritiek.
Groeimindset
Degenen met een groeimindset geloven daarentegen dat vaardigheden en talenten kunnen worden ontwikkeld met werk en toewijding. Hij begrijpt dat ieder van ons een initiële bagage heeft, maar wat er echt toe doet, is hoe we die gebruiken. Vervolgens vertonen ze de volgende gedragingen en houdingen.
- Ze willen graag leren en groeien.
- Ze accepteren uitdagingen en gebruiken deze omdat ze deze als een kans op verbetering beschouwen.
- Ze zien falen als onderdeel van de reis; ze geven niet op ondanks obstakels en volharden.
- Ze zien inspanning niet als een gebrek aan bekwaamheid, maar als een weg naar uitmuntendheid.
- Ze leren van opbouwende kritiek en worden geïnspireerd door het succes van anderen.
Ontwikkel ons volledige potentieel
De houdingen die verband houden met de twee verschillende mentaliteiten beïnvloeden het soort ontwikkeling dat ieder van ons kan bereiken. Degenen die tot de eerste groep behoren (dat wil zeggen degenen die vertrouwen op aangeboren talenten) kunnen snel groeien en vervolgens tot stilstand komen. Integendeel, zo blijkt uit de stelling van Carol Dweck de mensen die tot de tweede groep behoren (degenen die meer gebruik maken van commitment en standvastigheid ) blijven groeien totdat je je volledige potentieel bereikt.
Dit zou zich niet alleen manifesteren op scholastisch gebied, maar ook in de werkende carrière, in sociale relaties en op elk gebied van het leven. Degenen met een groeimindset overwinnen obstakels, leren van fouten en corrigeren hun inspanningen, groeien en ontwikkelen een betere versie van zichzelf.
De fixed mindset leidt tot stabilisatie zodra een bepaald niveau is bereikt ; een niveau dat nooit zal worden overschreden uit angst om te falen als gevolg van de verlamming die we voelen als we voor de uitdaging staan vanwege de grens die wordt gevormd door te denken dat we zijn wat we zijn en dat is alles.
Het moet nog gezegd worden dat, hoewel het soort mentaliteit deel uitmaakt van de persoonlijkheid het ligt in onze macht om het te veranderen. Hoe? We houden op onszelf te waarderen of onze waarde te meten aan de hand van aangeboren kwaliteiten en we beginnen onze toewijding te waarderen, ons vermogen om op te staan en te volharden. Soms zorgt falen ervoor dat we ons maximale potentieel kunnen bereiken.
