Houdingen die u op het werk moet vermijden

Ondanks het belang ervan en de diepgaande invloed ervan op velen van ons niet iedereen is zich bewust van de houdingen die je op het werk moet vermijden. Deze kunnen worden omsloten door het voor de meesten onbekende acroniem SAPO. De houding achter dit acroniem is bijzonder schadelijk voor het vinden en behouden van een baan.

We raden u echter aan om ze ook in uw dagelijks leven te vermijden: ze zijn op geen enkel gebied van het leven goed gezelschap. Om het beter te begrijpen, zullen we proberen de betekenis en gevolgen ervan te specificeren.

Te vermijden houdingen op het werk: SAPO

Het acroniem SAPO omvat de vier houdingen die de onze volledig kunnen vernietigen werkomgeving . Wij verwijzen naar:

• Trots.
• Arrogantie.
• Arrogantie.
• Koppigheid.

St. Trots

De woordenschat Treccani definieert trots op de volgende manier: Overdreven eigenwaarde en eigen verdiensten (reëel of verondersteld) die zich extern manifesteren met een hooghartige en minachtende houding en met een opzichtig gevoel van superioriteit ten opzichte van anderen.

Superioriteit is zeker geen houding die sympathie opwekt. De Mensen die denken dat ze superieur zijn, wekken vaak grote afwijzing bij anderen op .

Aan de andere kant, zelfs als het een houding is die men probeert te verbergen, komt de trotse persoon gemakkelijk terecht geef toe aan je ego en zijn valse nederigheid onthullen. Een gedrag dat een nog sterkere afwijzing oproept.

A. Arrogantie

Als we de definitie van arrogantie in het woordenboek opzoeken Treccani het zou ons terugbrengen naar de term arrogant . Deze term heeft de volgende betekenis: Aanmatigend en trots.

In de omgangstaal wordt het vaak gebruikt als synoniem voor trots. Wat het gedrag betreft, is de positie die misschien wel het meest opvalt de systematische desinteresse voor de argumenten en meningen van anderen . Het heeft misschien minder last van trots dan van arrogantie.

P: Arrogantie onder de attitudes die je op het werk moet vermijden

Zeer vergelijkbaar met de houding die we al hebben gezien we zouden arrogantie kunnen interpreteren als een uiting van arrogantie of een gevolg daarvan .

Iemand denkt dat hij beter en wijzer is dan anderen (bazig) en let daarom niet op wat anderen te zeggen hebben (arrogant).

O: Koppigheid

Tenslotte, als we dit woord opzoeken in het woordenboek Treccani vinden we de volgende definitie: Zowel begrepen als hardnekkige starheid in een idee, een doel, een gedrag, als als doorzettingsvermogen en vastberadenheid in het goede.

In de zin die ons interesseert, zouden we spreken mensen die het moeilijk hebben verander je visie of mening .

Hetzelfde gebeurt wanneer we op de werkplek naar deze term verwijzen om deze aan te duiden mensen die alleen hun meningen en ideeën als geldig beschouwen. Je werkt altijd beter als je luistert naar de meningen en ideeën van anderen.

Vaardigheden tegen SAPO

Een goede werkomgeving waarderen we allemaal. Om dit te verkrijgen is het mogelijk een aantal vaardigheden te beheersen die, in tegenstelling tot de beschreven houdingen, ons kunnen helpen succesvol te zijn in ons werk:

Resolutiecapaciteit: weten hoe te reageren op problemen die zich op de werkplek kunnen voordoen, is niet alleen een voordeel voor het bedrijf, maar ook voor uzelf.

• Creativiteit en initiatief: Er zijn momenten waarop we bang zijn om de ideeën die in ons opkomen te delen. Het is echter een aspect dat door veel bedrijven zeer gewaardeerd wordt.

• Teamwerk : Het is ongetwijfeld een van de meest gewaardeerde functies in elk bedrijf en ook in veel sollicitatiegesprekken. Weet hoe je met andere mensen moet samenwerken en samenwerken om de klus te klaren is heel goed voor elk bedrijf.

• Tolerantie voor kritiek : Kritiek wordt meestal niet goed opgevat. Het is niet prettig om op je werk aan te komen en iemand van buitenaf je werk in twijfel te trekken. Echter Vaak bevatten deze berichten informatie die we in ons voordeel zouden kunnen gebruiken .

• Aanpassingsvermogen: Soms kunnen we wijzigingen aanbrengen om de voorwaarden te wijzigen en aan te passen aan onze voorkeuren. Maar anderen we zullen deze verandering in het milieu niet kunnen bewerkstelligen daarom zullen we gedwongen worden onze verlangens te veranderen. Kortom advertentie aanpassen .

• Planning: plannen en het goed doen is een van de vaardigheden die de dagelijkse stress kunnen verminderen. Door een goede volgorde van prioriteiten vast te stellen en deze over te dragen naar onze beslissingen op specifieke momenten, door de agenda op te stellen en deze te volgen, kunnen we veel middelen besparen.

Hier volgt een samenvatting van de houdingen die we op het werk moeten vermijden en de kenmerken die ons zeer resistent kunnen maken tegen hun invloed. Nu het is aan ons om ze toe te passen .