Bij de voorbereiding op een sollicitatiegesprek is het noodzakelijk om de vragen die aan kandidaten worden gesteld zorgvuldig te bestuderen. Omdat je geen onbeperkte tijd hebt, is het belangrijk om duidelijk en beknopt te zijn door je te concentreren op wat je nodig hebt of wilt weten. Het is daarom de moeite waard om te onthouden welke vragen u in een situatie als deze niet moet stellen.
Het sollicitatiegesprek wordt algemeen beschouwd als de beoordelingsmethode met het grootste voorspellende vermogen. Vragen moeten daarom worden gepland om in de kortst mogelijke tijd de grootste hoeveelheid informatie te verkrijgen.
Hier zijn enkele voorbeelden van vragen die u niet aan de kandidaat mag stellen. Door deze fouten te vermijden, kunnen we een duidelijker gesprek en meer nuttige informatie verkrijgen.
5 vragen die u niet aan de kandidaat moet stellen
1. Wat weet je over ons?
Het is zeker een gebruikelijke manier om een sollicitatiegesprek te beginnen en het ijs te breken. Het is echter het eerste voorbeeld van vragen die je niet moet stellen. Laten we eerlijk zijn het is niet logisch om een kandidaat met een groot potentieel te bestraffen alleen maar omdat hij geen onderzoek naar het bedrijf heeft gedaan.
Het gebruikelijke antwoord van de kandidaat kan zijn dat ik wat informatie heb verzameld, maar niet veel dieper kon graven. Uiteraard wil de kandidaat een goede indruk maken op zijn voorgangers maar hij wil zeker niet praten over een bedrijf dat hij niet van binnen kent.
2. Hoe zou je willen dat je baas zou zijn?
Hier is nog een volkomen zinloze vraag. Niemand zou zeggen dat ze een autoritaire of onbekwame leider willen . Het antwoord zal altijd zijn: ik wil graag een empathische manager die geeft om de medewerkers en die een inspiratie kan zijn en iemand om van te leren. Die medewerkers waardeert en veeleisend is, maar op een redelijke manier. Het is duidelijk dat iedereen graag een leider wil hebben goede leider .
3. Wat zouden je voormalige collega’s over jou zeggen?
Deze vraag geeft de kandidaat slechts een paar seconden de tijd om zichzelf te prijzen. Het volgende antwoord is op papier opgesteld en de geïnterviewde zal eenvoudigweg zeggen wat hij verwacht te horen. Het zal zijn vermogen om dat te doen benadrukken werken in een team verantwoordelijkheid, stiptheid, perfectionisme etc.
4. Waarom heeft u uw laatste baan verlaten?
Nog een vraag die je niet moet stellen tijdens het interview. De kandidaat is zich er terdege van bewust dat een ontslag in de ogen van het nieuwe bedrijf strafbaar is . Indien mogelijk zal hij er alles aan doen om een goede indruk te maken en niet verantwoordelijk zijn voor het verlies van zijn vorige baan.
Dit betekent zeker niet dat de kandidaat dat ook was ontslagen vanwege hem. Er zijn veel factoren die tot deze situatie kunnen leiden.
5. Persoonlijke vragen
Vragen over gezondheid, fysieke omstandigheden en persoonlijke vragen zijn niet aan te raden en in sommige gevallen zelfs illegaal. Het proberen om persoonlijke informatie te verkrijgen veroorzaakt ongemak en spanning. Niemand mag een kandidaat beoordelen op basis van zijn religieuze geloof, politieke ideeën, seksuele geaardheid of simpelweg die van hen toekomstige gezinsplannen .
6. Waarom wil je bij dit bedrijf werken?
Net als in de vorige gevallen zal de kandidaat een antwoord hebben voorbereid, omdat ik de projecten die hij ontwikkelt leuk vind en ik denk dat ik een bijdrage kan leveren door ook enkele van zijn kwaliteiten toe te voegen die zich daaraan aanpassen. Met deze vraag kunnen we dus niet veel informatie verkrijgen over de kandidaat en het soort vaardigheden waarmee hij zich onderscheidt.
Het is waar dat als de persoon oprecht is, we dit antwoord niet eens terzijde kunnen schuiven. Er zullen veel mensen zijn die er echt in geïnteresseerd zijn werk in uw bedrijf. Het probleem is dat het moeilijk te weten is. Het is dus het beste om dieper op het antwoord in te gaan met aanvullende vragen.
7. Wat zijn de zwakke punten ervan? Een van de klassieke vragen die je niet moet stellen
Het is nu duidelijk dat vragen waarop de kandidaat al gemakkelijk een antwoord heeft voorbereid, moeten worden vermeden. Dit is het klassieke voorbeeld van een nutteloze vraag gevolgd door een voor de hand liggend antwoord, zoals Ik ben een perfectionist te veeleisend op het werk . Met andere woorden: de kandidaat krijgt nog een kans om zichzelf te prijzen, zij het op een meer indirecte manier.
