Persoonlijkheid beoordelen: psychologische tests

Wanneer een persoon in de regel een personeelsselectieproces ondergaat de HR-expert stelt een reeks vragen die één doel gemeen hebben: het evalueren van de persoonlijkheid van de kandidaat. Hierdoor wordt bepaald of hij geschikt is voor de aangeboden baan.

Deze praktijk wordt niet alleen op de werkvloer toegepast. Bijvoorbeeld in een klinische setting om een ​​diagnose te stellen en vast te stellen of de patiënt lijdt aan een persoonlijkheidsstoornis.

Insgelijks Interviews zijn slechts een van de vele methoden die bestaan ​​om de persoonlijkheid te beoordelen. Er zijn nog veel meer, zoals vragenlijsten of objectieve tests. Hieronder gaan we dieper in op al deze strategieën .

Vereisten voor examinatoren

Een rigoureus persoonlijkheidsonderzoek uitvoeren het is noodzakelijk om te kunnen vertrouwen op een adequate theoretische opleiding en een coachingtraject te hebben gevolgd waarmee u ervaring op het terrein heeft kunnen opdoen.

Beoordelingstests geven ons een persoonlijkheidsprofiel, maar in geen geval bestaat er een lineair verband tussen het verkregen profiel en een nauwkeurig gedragsmodel. Met andere woorden: alle mensen die hoog scoren op extraversie hebben geen reden om zich identiek aan elkaar te gedragen of te gedragen. Eveneens één en dezelfde profiel kan er meerdere voorstellen

Vragenlijsten om de persoonlijkheid te beoordelen

Persoonlijkheidsvragenlijsten stellen een reeks vragen of uitspraken waarop proefpersonen moeten reageren. De belangrijkste zijn uit hun antwoorden gehaald karakter van zulke onderwerpen. Met andere woorden: er zijn geen goede of foute antwoorden, ze zijn er gewoon weerspiegelen de manier van zijn van de kandidaat, zijn manier van gedragen, denken of omgaan met verschillende situaties .

De items in een vragenlijst hebben geen reden om te worden geordend of gekalibreerd, omdat elk item afzonderlijk kan worden geïnterpreteerd.

Algemeen: ze proberen de kenmerken van mensen buiten de klinische setting te definiëren. Met andere woorden, ze zijn ontworpen om over profielen te leren en kunnen op verschillende gebieden worden toegepast. Artsen: ze zijn gericht op het bepalen van de pathologische kenmerken van mensen in een klinische setting. Ze zijn ontworpen om de factoren te identificeren die de proefpersoon op een hoger of lager niveau positioneren dan wat als normaal wordt beschouwd en hem daarom onaangepast maken.

Objectieve tests om de persoonlijkheid te evalueren

Objectieve tests zijn de meest gebruikte hulpmiddelen om de persoonlijkheid te evalueren, samen met projectieve tests. Ze laten je toe om verschillende aspecten te evalueren: kennis, vaardigheden, attitudes intelligentie- enz.

Objectieve tests worden veel gebruikt voor diagnostische evaluatie

Inventarissen: bladen met talloze vragen die persoonlijkheidsvariabelen meten. Ze tonen de conformiteit of non-conformiteit van de proefpersonen aan de verklaringen. Ze kunnen aan een groot aantal mensen worden onderworpen. Enkele van de meest representatieve zijn de MMPI, de 16-PF, de NEO-PI-R. Andere tests zoals het evalueren van persoonlijkheidsindicatoren.Ze zijn doorgaans complementair aan inventarissen. Het gaat bijvoorbeeld om aspecten van expressief gedrag (manier van lopen, spreken, schrijven...), fysiologische variabelen (hartslag, reactietijden...) of tests van prestatie (probleemoplossende definities van de som van getallen…).

Deze tests bieden het voordeel dat ze de antwoorden niet beïnvloeden (neiging om altijd B te antwoorden) Dat sociale wenselijkheid (antwoord wat als sociaal aanvaardbaar wordt beschouwd). Ze zijn ook bestand tegen namaak.

Projectieve tests

Deze tests moeten door de therapeut worden gecontroleerd, omdat ze een aanzienlijke training en een zekere mate van leren vereisen. Normaal gesproken worden ze daarvoor gebruikt weten hoe de geïnterviewde de werkelijkheid ziet, focust en beheert .

Het zijn open beoordelingstoetsen met weinig structuur en zeer betrouwbaar. persoon van wie deze laatste vrij moet handelen. Dus bijna zonder dat hij het door heeft laat hij zijn gelaatstrekken zien. Zijn reacties zijn manifestaties van de structuur en interne dynamiek van zijn persoonlijkheid.

Soorten subjectieve tests

Maak begonnen zinnen af: Kleurvlekken beschrijven:

Tekenen: Verhalen ontwikkelen: Thematische apperceptietest ) van Murray dat bestaat uit 31 afbeeldingen waarmee de persoon een verhaal moet vertellen.

Zoals we hebben gezien, zijn er meerdere manieren om de persoonlijkheid met zijn verschillende factoren, eigenschappen en variabelen te evalueren. Professionals moeten in elk geval de meest geschikte techniek kennen en rekening houden met de individuele verschillen van elk onderwerp .