Know-it-all-mensen creëren vaak problemen in persoonlijke of professionele relaties. Hun gedrag irriteert ons, misschien hebben ze meer ervaring en kennis dan anderen, maar dat geeft hen niet het recht om te doen alsof ze alles weten alsof ze altijd gelijk hebben. Laten we in dit artikel zien hoe omgaan met mensen die alles weten .
Op de werkvloer hebben de meeste werknemers helaas te maken met minstens één betweterige collega of baas. Het werken met zo iemand wordt een kronkelig pad dat onze professionele ontwikkeling kan belemmeren en er uiteindelijk zelfs toe kan leiden dat we onze baan opzeggen. Het is daarom belangrijk om de juiste strategieën hiervoor te kennen omgaan met mensen die alles weten.
Strategieën voor het omgaan met betweterige mensen
Om met betweters om te gaan, kunnen de volgende strategieën nuttig zijn:
1. Probeer begripvol te zijn
De collega is misschien irritant, maar onthoud dat .
In plaats van boos te worden over hoe groot de verleiding is, zoek niet naar conflicten, maar zoek liever empathie om te proberen de manier waarop hij het benadert te veranderen. Als je hem laat zien dat de ladder die hij beklimt hem niet bevoordeelt, zal de persoon zelf op eigen initiatief naar beneden willen gaan.
2. Kies je gevechten
Omgaan met een betweter kan ontmoedigend zijn en soms is dat het beste wat je kunt doen negeren zijn nuttige adviezen. Buig zijn opmerkingen af met een eenvoudig bedankje voor de suggestie in plaats van een lange discussie aan te gaan .
3. Geef het goede voorbeeld
Juist een baas of leider moet leren dat het in veel gevallen niet alleen goed is om niet alles te weten, maar zelfs aan te raden is. Zeggen dat ik het niet weet, maar laten we proberen antwoorden of goede ideeën te vinden, blijkt het geval te zijn flexibele en openstaan voor verschillende meningen . Zelfs zeggen dat ik het niet weet, kan vertrouwen wekken, omdat het blijk geeft van openheid, kwetsbaarheid en eerlijkheid.
4. Bewapen jezelf met argumenten
Als u een presentatie geeft waarin u een idee verkoopt of een bijeenkomst toespreekt, zorg er dan voor dat u weet welke onderwerpen worden gepresenteerd. Controleer de bronnen en feiten. Hoe meer kennis je hebt, hoe moeilijker het zal zijn voor een betweter om je te pesten .
Wanneer u in vergadering bent, vraag dan om een agenda die vooraf openbaar moet worden gemaakt en schat een specifieke hoeveelheid tijd in voor elke toespraak. Wees voorbereid met schriftelijke gegevens en statistieken, zodat als de betweter u onderbreekt, u iets geschreven heeft om met de vergadering te delen . Hoe beter je voorbereid bent, hoe minder ruimte de betweter van jou zal hebben.
Het positieve feit is dat als je hem twee of drie keer in de weg loopt, hij zich niet meer zo tegenover jou zal gedragen. In feite zijn mensen niet gewend om gedrag te herhalen dat niet succesvol was.
5. Behoud een gevoel voor humor
Know-it-all-mensen kunnen hun voet op de grond zetten defensief en in sommige gevallen zelfs agressief zijn. Het laatste wat je kunt doen is betweterige mensen confronteren door ze in het nauw te drijven. Dus ook al is het heel uitnodigend, het gebruik van sarcasme zou ongetwijfeld contraproductief zijn .
Haal in plaats daarvan diep adem en zeg: dat wist ik niet! Hoe vreemd!. Lach om te onthouden dat uw gedrag vaak onschadelijk is. Een vriendelijke uitdrukking of opmerking kan de spanning wegnemen.
6. Stel diepgaande vragen
Wees respectvol, maar stel gedetailleerde vragen om een betweter te achterhalen. Vraag waarom hij gelooft dat iets waar is en wat zijn bronnen zijn. / Door directe vragen te stellen over specifieke details kan een betweter leren dat hij of zij zichzelf moet onderwijzen voordat hij of zij iets kan zeggen .
7. Geef de persoon opbouwende kritiek op zijn gedrag
Mensen die alles weten, weten misschien niet wat het effect van hun gedrag op anderen is. Als u vermoedt dat dit het geval is overweeg om dit discreet en tactvol te laten weten tijdens een privégesprek . Het belangrijkste is dat de ander zich gemotiveerd voelt om zijn gedrag te analyseren en zich niet persoonlijk aangevallen voelt. In dit geval zouden we het tegenovergestelde effect kunnen bereiken door zijn ondraaglijke manier van omgaan te intensiveren.
Vergeet niet dat betweters veel kunnen zijn onzeker dus het zou een klap voor hun ego kunnen zijn. Herinner hen eraan dat het belangrijk is voor de groep, maar vooral ook voor anderen, om een ruimte te hebben waarin zij zich nuttig kunnen voelen.
8. Vermijd het betrekken van de baas, zolang betweters geen bedreiging vormen voor de baan
Als je geen alternatief hebt, wees dan positief en klaag niet over de betweterige persoon Concentreer u op wat u bereid bent te doen om ervoor te zorgen dat de taak goed wordt uitgevoerd . Als de situatie echt ondraaglijk wordt, praat dan met de baas en informeer hem over de manier waarop het gedrag van de collega de groep en de werkomgeving in gevaar brengt.
Dit zijn slechts enkele strategieën die nuttig kunnen zijn bij het omgaan met betweters. De behandeling van deze onderwerpen is echter in de eerste plaats een kwestie van aandacht een oefening in geduld die onze emotionele intelligentie en communicatieve vaardigheden op de proef stelt .
