Groepscohesie en prestaties

Er zijn veel elementen die de structuur van een groep kenmerken; beginnend bij de volgorde van de hiërarchische verdeling of van de machtsverhoudingen van invloed, prestige en diversificatie. Hoewel de meeste mensen zich hiervan bewust zijn, is de waarheid dat het correct functioneren van een groep is gebaseerd op de verdeling en configuratie van bepaalde elementen zoals rollen, normen en groepscohesie waarvan de functie minder voor de hand liggend is, maar die de werkelijke ingrediënten zijn die een eenvoudig geheel van mensen tot een groep transformeren.

Mensen kunnen dus samenkomen om een ​​conglomeraat te vormen en zichzelf een groep te noemen. Dit maakt hen echter niet tot een groep op zichzelf, omdat het daarvoor noodzakelijk is om een ​​gedeelde identiteit, structuur en onderlinge afhankelijkheid te bezitten. Op basis van deze variabelen kan de groepscohesie het zal onderscheidend zijn.

Groepscohesie

Cohesie is de lijm van de groep. Er zijn verschillende vormen van cohesie die in een groep kunnen voorkomen:

Cohesie door persoonlijke aantrekkingskracht: het is gebaseerd op het kenmerk van onderlinge afhankelijkheid, gedefinieerd als de kracht die groepsleden bij elkaar houdt vanwege wederzijdse interesse en aantrekkingskracht. Dit soort cohesie komt bijvoorbeeld voor tussen klasgenoten.

Samenhang door doelstellingen: is gebaseerd op het idee om tot een groep te behoren vanwege het vermogen om ons te helpen doelen te bereiken. Dergelijke doelen worden over het algemeen als moeilijk beschouwd om alleen te bereiken. In dit geval blijven mensen in de groep zolang bepaalde activiteiten en interesses bestaan. Dit soort samenhang is typerend voor werkomgevingen .

Cohesie door groepsaantrekking: cohesie kan voortkomen uit de interesse of aantrekkingskracht die de activiteiten van de groep opwekken. In dit geval zijn bekendheid of de doelstellingen die kunnen worden bereikt niet van belang, er is sprake van samenhang omdat de leden de organisatie van de groep, het soort werk, enz. waarderen. En om deze reden willen ze er deel van uitmaken. Dit soort cohesie komt voor in bedrijven die interesse wekken die verder gaat dan persoonlijke doelen, NGO’s enz.

De paradigma's van groepscohesie

Omdat de wereld een gemondialiseerde plek is met grote bedrijven die zich exponentieel ontwikkelen, gaan soms belangrijke elementen van de individuele en groepspsychologie verloren ten gunste van grotere voordelen.

Het bedrijf en zijn managers proberen maximale prestaties van werknemers te verkrijgen, maar soms doen ze dit met behulp van ongeschikte tools of scenario's de mogelijkheid verliezen om de te verbeteren elementen te verfijnen of te integreren . Dit kan het geval zijn bij groepscohesie.

Overhaastheid en een slechte organisatie kunnen ertoe leiden dat sommige mensen samenwerken om betere resultaten te bereiken. Hoewel hiervoor prikkels kunnen worden gegeven, lijkt het een verstandige oplossing om de relatie tussen groepscohesie en prestaties te bestuderen om te begrijpen of deze onafhankelijke variabele in staat is de afhankelijke variabele te wijzigen.

Met dit doel voor ogen zullen we het hebben over groepscohesie onderlinge afhankelijkheid van gedeelde identiteit en structuur . Er zijn paradigma's die het idee van groepscohesie definiëren en die erin slagen dit uit te leggen door middel van experimenten die ons kunnen helpen het belang ervan bij het voorspellen van gedrag vast te stellen en daarmee de prestatie van mensen.

Het paradigma van minimale groepen: gedeelde identiteit

In de paradigma van minimale groepen (Tajfel et al. 1971) werd de volgende vraag gesteld:

Wat is de minimale voorwaarde voordat een aantal geïsoleerde individuen als een groep kan worden beschouwd?

Deelnemers die

Het antwoord bleek bevestigend. 77% van de mensen koos voor de optie die de eigen groep ten goede kwam boven de andere . 15% handelde eerlijk. Er werd echter waargenomen dat de algemene tendens was om systematisch mensen in de groep te bevoordelen, ongeacht of de ander werd geschaad.

Via het paradigma van minimale groepen wordt cohesie verklaard vanuit de sociale categorie. In die zin lijkt het feit dat meerdere mensen die tot een groep behoren, als deel ervan worden gezien, een voldoende onderscheidend element te zijn om een ​​groep te vormen.

Sociale identiteitstheorie: concept van het zelf als regulator van alles

Tajfel hij keerde terug naar het bestuderen van groepscohesie, beginnend bij de analyse van een andere belangrijke variabele in de persoonlijke psychologie: het zelfconcept. Het wordt gedefinieerd door

Persoonlijke identiteit: dat wil zeggen, een deel van het zelfconcept dat voortkomt uit betekenissen en emoties uit persoonlijke emotionele ervaringen en uit de meest intieme aspecten van elk daarvan.

Sociale identiteit: het is verbonden met het deel van het zelfconcept dat voortkomt uit het behoren tot sociale groepen, samen met de waarde en emotionele betekenis die eraan verbonden zijn. Met andere woorden: sommige aspecten van het beeld of de betekenis die mensen van zichzelf hebben, komen voort uit het behoren tot bepaalde groepen of sociale categorieën.

Omdat het zo positief mogelijk houden van de sociale identiteit een basisbehoefte is, wordt het behoren tot de groep ook bepaald door het zoeken naar positieve aspecten van de eigen identiteit. De aspecten van de groep die bijdragen aan een adequate identiteit zijn op zichzelf noch positief noch negatief, maar kunnen dat wel worden in vergelijking met de kenmerken van andere groepen.

Volgens deze theorie komt groepscohesie voort uit: moeten behouden zelfconcept en door te weten dat de groep dit concept op een positieve manier voedt.

De relatie tussen cohesie en groepsprestaties

Door studies en experimenten uitgevoerd door de sociale psychologie en door de reden voor cohesie in sommige groepen te kennen, kunnen we enkele conclusies trekken over de relatie tussen cohesie en groepsprestaties.

Volgens het behoeftentevredenheidsmodel cohesie gaat niet vooraf aan de uitvoering van het werk dat door de groep wordt gedaan ; in plaats daarvan lijkt het precies het tegenovergestelde te werken. Prestaties bevorderen de samenhang. Als een politieke partij in een land verkiezingen wint, is het waarschijnlijk dat de cohesie in die groep zal toenemen op basis van de behaalde resultaten.

Bestaat er een relatie tussen de twee?

De gegevens suggereren de volgende conclusies:

Er is een significante relatie tussen cohesie en prestaties of productiviteit.
• Deze relatie komt vooral voor in natuurlijke groepen of kleine groepen.
• Groepen die een hoge mate van interactie om effectieve prestaties te bereiken zij behoren niet tot degenen die een grotere relatie tussen cohesie en prestatie laten zien.
Betrokkenheid bij de uit te voeren activiteit is het element dat de relatie tussen cohesie en productiviteit het beste verklaart. Interpersoonlijke aantrekkingskracht en groepsaantrekking spelen een ondergeschikte rol.
• De richting van het effect is groter van prestatie naar cohesie dan omgekeerd, zoals eerder uitgelegd.

Groepscohesie is de basis van collectieve verschijnselen zoals interactie, normen, druk, conformiteit, groepsidentiteit, groepsdenken, prestaties, macht en leiderschap en de groepssfeer.

Een grotere cohesie lijkt overeen te komen met een grotere druk of invloed van de groep op haar leden zowel op het gebied van sociaal-emotionele aspecten als op het gebied van activiteiten. Aan de andere kant kan de aantrekkingskracht die samenhang en dus het vermogen tot beïnvloeding veroorzaakt, gevoed worden door de persoonlijke kenmerken van de leden, de doelstellingen of de activiteiten van de groep.