Het sollicitatiegesprek kan een van de meest stressvolle momenten zijn in het zoekproces naar werk.
Laten we denken aan een bedrijf dat op zoek is naar de juiste kandidaat voor de functie die het aanbiedt. De sollicitatiegesprek het is positief
Anderzijds Voordat we naar het sollicitatiegesprek gaan, hebben we meestal al een eerste selectieproces doorlopen op basis van het CV .
Tijdens het sollicitatiegesprek willen ze ons persoonlijk ontmoeten, het beeld evalueren dat we uitstralen, hoe we ons uitdrukken als we kalm blijven en uiteraard nog veel meer aspecten die direct of indirect verband houden met de functie die we ambiëren.
Er kunnen altijd onverwachte vragen rijzen sommige kunnen specifiek ontworpen zijn om druk op u uit te oefenen. Hoewel ze niet doorslaggevend zijn, is het ook waar dat het gemakkelijk is om je plaats te verliezen vanwege een misplaatst of flauw antwoord.
Laten we eens kijken welke andere punten belangrijk zijn tijdens een sollicitatiegesprek.
Hoe je het beste een sollicitatiegesprek kunt voeren
1. Bestudeer het bedrijf
Hoe meer we weten over het bedrijf dat contact met ons opneemt, hoe beter.
2. Waar en wanneer
Het is belangrijk om duidelijk te zijn over de plaats, dag en tijd waarop de afspraak voor ons is vastgelegd. Het is mogelijk dat zij u oproepen naar een plaats die niets met het bedrijf te maken heeft. Het komt nogal eens voor dat bedrijven voor hun werk afhankelijk zijn van andere organisaties
Punctualiteit is een belangrijk aspect. Probeer een marge te berekenen voor onverwachte gebeurtenissen; aan de andere kant, ook al ben je er al, kom niet te vroeg opdagen. Als u dit wel doet, kunt u de indruk wekken dat u de uwe verkeerd beheert tijd
3. Zorg voor een verzorgd uiterlijk
We hebben de zin al tot uitputting gehoord: afbeelding meer dan duizend woorden waard. Nou, in dit geval is het echt waar. Rekening houdend met de functie waarop u solliciteert en het bedrijfsbeleid, moet u op zoek gaan naar kleding die consistent is met deze twee variabelen .
Zoek voor serieuzere bedrijven of plaatsen naar een passend, neutraal gekleurd pak, een stropdas in de bedrijfskleuren, schone, gesloten schoenen en een gestreken overhemd. Alles moet ook comfortabel zijn om een gevoel van formaliteit over te brengen zonder het idee te wekken een rol te spelen.
Integendeel, als je een baan als ober bij een kiosk op het strand ambieert, is het dragen van een pak misschien niet het beste idee. vrolijk . Dit is dan ook wat ze in ons willen vinden en onze manier van kleden kan een eerste teken zijn.
4. Documenten
Neem een kopie van uw CV mee
Bestudeer uw CV uit uw hoofd, want tijdens het sollicitatiegesprek kunnen ze u vragen om het gedetailleerder uit te leggen . Het kan zijn dat ze willen weten wat een bepaald opleidingstraject of een bepaalde ervaring voor jou betekende.
5. Beter alleen
Het is het beste om alleen te verschijnen op een sollicitatiegesprek. Met iemand meegaan kan worden geïnterpreteerd als een teken van onvolwassenheid of onzekerheid. Het komt vaak voor dat ouders hun kinderen bij hun eerste sollicitatiegesprekken helpen door hen te vertellen hoe ze zich moeten gedragen of wat ze moeten zeggen. Wees voorzichtig, want HR-afdelingen zijn geëvolueerd en de kenmerken waarnaar ze op zoek zijn, komen niet altijd overeen met een oppervlakkige analyse die door onze dierbaren is uitgevoerd.
Uiteindelijk is elk sollicitatiegesprek, elke HR-manager en elke kandidaat een wereld op zichzelf.
De succes komt voor zweet.
-Vincent Lombardi-
