Myers-Briggs-persoonlijkheidstest

De persoonlijkheidstest Mijners – Briggs het is een van de bekendste instrumenten onder de bevolking . Hoewel de MBTI-indicator niet de consensus van de hele wetenschappelijke gemeenschap krijgt, omdat hij niet voldoet aan de normen van betrouwbaarheid en validiteit, moet worden onderstreept dat de MBTI-indicator nog steeds extreem populair is.

We zullen min of meer allemaal wel eens iets gelezen hebben over de INFJ-persoonlijkheid, het profiel dat wordt gekenmerkt door introversie, intuïtie, gevoel en oordeel. Op dezelfde manier kan de INFP-persoonlijkheid die Jung definieerde als de genezer ons misschien bekend voorkomen. In alle gevallen trekken deze brieven, georganiseerd in labels zoals INTJ en ESTP, onze aandacht en wekken onze nieuwsgierigheid.

Het is niet verkeerd als we dit zeggen, ondanks de beperkingen ervan de MBTI is nog steeds een van de meest gebruikte instrumenten . Het is een zelfevaluatie-inventaris, wat betekent dat we het zelf kunnen doen door middel van een online test en onze persoonlijkheid kunnen ontdekken volgens de standaard ontwikkeld door Katherine Briggs en haar dochter Isabel Briggs Myers in 1942.

Deze tool is gebaseerd op het beroemde werk van Carl Gustav Jung getiteld Soorten psychologisch . Wij herinneren ons dat dit zo was Jung wie was de eerste die de concepten introversie en extraversie introduceerde en die, uitgaande van deze dichotomie, 8 persoonlijkheidstypes vaststelde. De persoonlijkheidstest van Myers-Briggs is gebaseerd op deze typologie en verrijkt deze. Laten we meer te weten komen over deze test.

Verlichting wordt niet bereikt door lichtfiguren voor te stellen, maar door duisternis in het bewustzijn te brengen...

-Carl Gustav Jung-

Myers-Briggs-persoonlijkheidstest: doel, kenmerken en betrouwbaarheid

Toen Isabel Myers en haar moeder Katherine Jungs theorie over psychologische typen ontdekten, waren ze erdoor gefascineerd. Een van hun doelstellingen was daarom om deze theorie op een praktische manier toe te passen om individuele verschillen beter te begrijpen, de kennis van de menselijke persoonlijkheid te verdiepen en op zijn beurt de benadering van het potentieel en de grenzen van het individu te vergemakkelijken.

Ze begonnen deze indicator te ontwikkelen tijdens de periode van de Tweede Wereldoorlog. Voor die tijd hadden ze echter al interessante artikelen gepubliceerd, zoals Meet

De persoonlijkheidstest van Myers-Briggs werd voor het eerst gepresenteerd met het idee om selectieprocessen op de werkplek te vergemakkelijken. Het doel was om mensen helpen kiezen a Werk in staat zijn om iemands geluk en persoonlijke vervulling te verbeteren.

Welnu, twee jaar later werd dit instrument verbeterd en vergezeld van een gebruikershandleiding. In 1956 veranderde de indicator zijn naam in zijn huidige vorm ( Myers-Briggs-type-indicator ).

Welke informatie biedt de Myers-Briggs-indicator?

De persoonlijkheidstest van Myers-Briggs biedt informatie over persoonlijkheidsstijl. Deze tool beschrijft maximaal 16 zeer specifieke typologieën.

Het doel van de MBTI is dan ook om zelfontdekking vergemakkelijken en de eigen manier kennen om de realiteit van de wereld te verwerken gedragen en omgaan het herkennen van je sterke punten om u te kunnen oriënteren op professionele keuzes of zelfs om meer te weten te komen over de compatibiliteit met andere mensen.

Welke dimensies meet de persoonlijkheidstest van Myers-Briggs?

Deze persoonlijkheidstest is gebaseerd op vier schalen, namelijk de volgende.

Extraversie (E) – Introversie (I)

Er moet aan worden herinnerd dat we allemaal kenmerken hebben van zowel extraversie als introversie . Wij neigen echter meer naar één dimensie in het bijzonder.

Gevoeligheid (S) – Intuïtie (N)

Deze dimensie verwijst naar de twee manieren van interactie met de buitenwereld. Mensen die de voorkeur geven aan gevoeligheid hebben de neiging meer aandacht te besteden aan de werkelijkheid en doen dit via de zintuigen.

Integendeel de intuïtieven ze laten zich meeslepen door de meest abstracte aspecten, emoties, modellen en indrukken. Deze laatste zijn ook creatiever en bedachtzamer.

Redeneren (T) – Gevoelens (F)

Deze dimensie biedt ons informatie over hoe we onze keuzes maken. Sommige zijn logischer en objectiever (rede en denken) en andere zijn juist emotioneler.

Oordeel (J) – Perceptie (P)

De laatste schaal informeert ons over hoe we de buitenwereld interpreteren en hoe we onze beslissingen nemen. Er zullen daarom mensen zijn die hun oordeel gebruiken en neigen naar stevige beslissingen. Terwijl we aan de andere kant flexibelere, opmerkzamere, gevoeligere en flexibeler individuen zullen hebben.

Op basis van de resultaten verkregen in elk van deze vier dimensies zullen we verkrijgen een code of een reeks letters die onze persoonlijkheidsstijl bepalen :

ISTP – De vakman
• ISFJ – De beschermer
• ISFP – De artiest
INFJ – De advocaat
• INFP – De genezer
• INTJ – De architect
• INTP – De denker
ESTP – De promotor
• ESTJ – De regisseur
• ESFP – De entertainer
• ESFJ – De helper
• ENFP – De kampioen
ENFJ – De leraar
• ENTP – De converter
• ENTJ – De commandant

Toepassing en betrouwbaarheid van de Myers-Briggs persoonlijkheidstest

Zoals in het begin al werd benadrukt, is de Myers-Briggs-persoonlijkheidstest geen instrument dat unanieme erkenning krijgt van experts. Dit is een populaire test die het middelpunt vormt van talloze controverses. Om te beginnen zijn de beschrijvingen nogal vaag om het gedrag van een individu te beschrijven.

Hierna volgt volgens de wetenschappelijke gemeenschap valt dit instrument onder de zogenaamde Forer-effect . Dat wil zeggen, het fenomeen waarbij een individu dat wordt geconfronteerd met een psychologische beschrijving die naar hem verwijst, de neiging heeft zich er onmiddellijk mee te identificeren.

Aan de andere kant moet nog een ander interessant aspect worden benadrukt. Ondanks de kritiek en de lage betrouwbaarheid en validiteit wordt dit instrument in het werkveld vaak gebruikt.

Zoals iemand stelt studio door onderzoeker Allen Hammer het wordt op veel scholen routinematig toegediend, zodat leerlingen hun aanleg kunnen identificeren. Het is ook een terugkerend hulpmiddel op het gebied van persoonlijke ontwikkeling en die test die we min of meer allemaal online hebben gedaan om onszelf beter te leren kennen.

Ideaal is echter dat een gespecialiseerde professional ons het resultaat uitlegt en ons adequaat begeleidt. In ieder geval kan niemand ontkennen dat het nog steeds een beslist aantrekkelijke en interessante hulpbron is.