Psychometrische tests: waar zijn ze voor?

Psychometrische tests worden voor vele doeleinden gebruikt bij personeelsselectieprocessen of toelatingstests. Er zijn mensen die er bang voor zijn en mensen die dol zijn op deze kleine problemen van logisch en ruimtelijk redeneren. Hun functie is altijd dezelfde: het meten van persoonlijke capaciteiten, vaardigheden en psychologisch profiel.

Deze goed gestructureerde tests zijn niet zonder kritiek. Als het gaat om het kwantificeren van welke dimensie of psychologisch kenmerk dan ook, is het completer om verschillende technieken te gebruiken. Op deze manier kan een breder scala aan informatie worden verkregen.

Psychometrische tests ze bieden weinig meer dan een partituur en een eerste benadering. Hiermee kunt u zien of de vaardigheden van de kandidaat aansluiten bij de basisvereisten van de functie. De resultaten zullen echter worden vergeleken met andere criteria om een ​​bredere en nauwkeurigere evaluatie te verkrijgen.

Selectieve tests zoals Raven-matrices en verbale of mechanische proeve van bekwaamheid kunnen worden beschouwd als filters die geschikt zijn voor een eerste selectiefase. Meestal volgt een individueel gesprek.

Zeker op dit moment zijn veel mensen die een functie ambiëren bezig met psychometrische tests; het doel is om een ​​goede score te behalen in de eerste selectiefase. Kortom, ze vormen het eerste obstakel dat moet worden overwonnen om toegang te krijgen tot de volgende test.

Psychometrische tests: doeleinden en toepassingsgebieden

Psychometrische tests zijn vaak meerkeuzevragenlijsten. Ze stellen bedrijven of andere instanties in staat informatie te verkrijgen over de persoonlijkheid of andere cognitieve aspecten van de kandidaat; ze evalueren aandacht, geheugen, probleemoplossing, verbale of ruimtelijke vaardigheden.

Er zijn drie belangrijke aspecten waarmee rekening moet worden gehouden bij de evaluatie: snelheid, juiste antwoorden en het aantal fouten. Anderzijds studies zoals die van de Universiteit van Toulouse benadrukken een belangrijk aspect. Deze tests moeten worden beoordeeld door gespecialiseerd personeel.

Laten we eens kijken in welke gebieden ze kunnen worden gebruikt.

Psychometrische tests maken deel uit van psychologische evaluaties. Ze moeten daarom worden afgenomen en beoordeeld door psychologen die gespecialiseerd zijn in de sector.

Toepassingsgebieden

• Selectieprocessen op de werkvloer.
• Educatieve reikwijdte: ze dienen om de intellectuele capaciteiten van een student, zijn vooruitgang en zijn beroepsgeschiktheid te evalueren.
• Klinische context. Psychometrische tests behoren tot het gebruikelijke werk van de klinisch psycholoog. Ze worden gebruikt om de persoonlijkheid en attitudes te evalueren, maar ook om diagnoses te formuleren en de aanwezigheid van psychische stoornissen te verifiëren dementieën enz.
• Rijbewijs en wapenvergunning. Ze stellen u in staat om de aandachtsspanne, reactie, visueel-ruimtelijke vaardigheden van de toekomstige bestuurder of om te begrijpen of de persoon die een wapen wil bezitten aan de eisen voldoet.

Soorten psychometrische tests

Velen van ons hebben minstens één keer te maken gehad met een selectieproces en hebben dat gevoel van spanning of uitdaging ervaren dat gepaard gaat met tests. Er zijn echter mensen die deze oefeningen dagelijks gebruiken om hun geest fit te houden of voor puur plezier.

In feite is het een goede manier om cognitieve processen, aandacht, geheugen, ruimtelijke flexibiliteit, verbale vaardigheden etc. getraind te houden. Veel smartphone- of zelfs internetapplicaties bieden ons de mogelijkheid om gratis toegang te krijgen tot games en tests.

Wat zijn de meest gebruikte psychogeschiktheidstesten?

Verbale geschiktheidstest

Ze meten het vermogen om concepten te begrijpen en uit te drukken voorwaardelijke vrijlating .
• Ze omvatten spellingsoefeningen, het gebruik van synoniemen en antoniemen, het verbaal begrijpen van zinnen om de spellingsregels te voltooien.

Logisch-wiskundige tests

Ze meten het vermogen om numerieke bewerkingen te begrijpen en ermee te werken.
• Ze variëren van klassieke problemen tot sommen, aftrekkingen, vermenigvuldigingen en delingen, breuken, wortels, percentages, vergelijkingen, enz.

Ruimtelijke geschiktheidstest

• Ze behoren tot de meest interessante. Ze vereisen het onderscheiden en herkennen van vormen, volumes, afstanden, posities in de ruimte.
• Ze presenteren vaak onvolledige figuren die puzzels zijn die mentaal moeten worden gedraaid om de context te begrijpen enz.

Test voor abstract redeneren

Ze analyseren het vermogen om informatie logisch te observeren en te ordenen.
• We moeten daarom ons deductieve vermogen gebruiken wanneer we geconfronteerd worden met reeksen letters, cijfers, kaarten of munten.

Test van aandacht en concentratie

Ze zijn altijd aanwezig in personeelsselectieprocessen waarbij hoge aandacht vereist is.De felbegeerde positie kan een baan zijn in een fabriek of in een ander bedrijf waar de werknemer geconcentreerd moet blijvenlang.
• Deze tests meten voornamelijk het vermogen om oplettend te zijn, zelfs wanneer u wordt geconfronteerd met een repetitieve en eentonige taak. Voor dit doel omvatten ze visuele geheugenoefeningen en de mogelijkheid om geschreven passages uit het hoofd te leren cijfers of voorwaardelijke vrijlating.

Hoe slaagt u met succes voor een psychometrische test?

Zoals we al zeiden, zijn er veel mensen die op deze manier actief blijven; de motivatie kan worden ingegeven door persoonlijke interesse of deelname aan een wedstrijd. Het ideaal is om alle soorten tests rustig uit te proberen. Leer van fouten en probeer ze vervolgens zo snel mogelijk op te lossen.

Volg ook deze eenvoudige tips:

• Evenals jezelf trainen om deze testen zo goed mogelijk op te lossen je moet leren de situatie te beheersen en te beheren spanning tijdens de selectietest.
• Lees rustig de instructies, volg de regels opgelegd door de examinator en zorg ervoor dat je geen enkele oefening vergeet.
• Analyseer alle voorbeelden die u worden aangeboden. Ga er niet vanuit dat je de oefening goed kent.
• Tijd is belangrijk. Blijf niet hangen bij een vraag. Ga verder met de volgende en laat de complexere aan het einde.
• Zodra de test is voltooid, controleert u opnieuw.
• Vergeet niet dat deze tests op logica zijn gebaseerd. Gebruik uw gezond verstand .

Psychobekwaamheidstesten worden steeds wijdverspreider: het is nooit teveel om er vertrouwd mee te raken. Ongeacht het selectieproces is het ontwikkelen van deze vaardigheden gezond en nuttig voor onze hersenen.