Intimidatie op de werkplek: de gevolgen

De gevolgen van intimidatie op de werkplek brengen hoge psychologische kosten met zich mee. Het is daarom niet verrassend dat de WHO en gezondheidsorganisaties op de werkplek pesten als een groot probleem op de werkplek beschouwen. Bovendien is het een fenomeen dat steeds vaker voorkomt: er zijn steeds meer klachten, maar toch zijn interventie- en preventiemechanismen schaars.

Ondanks de toenemende klachten vakbonden melden dat veel werknemers deze stap niet durven te zetten. De moeilijkheden bij het bewijzen van daadwerkelijke intimidatie, de bureaucratie en de langzame procedures zorgen ervoor dat veel mensen zich terugtrekken, met alle gevolgen van dien.

Tegelijkertijd, zoals gemeld door verschillende verenigingen dat ze bestrijden mobbing de situatie is veel complexer voor degenen die in de publieke dienstensector werken. Artsen, verpleegkundigen, professoren, politie... Er zijn veel mannen en vrouwen die besluiten te zwijgen over hun dagelijkse leven uit angst hun baan te verliezen, en dragen zo bij aan een realiteit waarin het uitputtingsslag voortdurend en diepgaand is en tot extreme gevolgen leidt, zoals zelfmoord.

Sommige deskundigen op dit gebied, zoals de psycholoog Heinz Leymann, auteur van de eerste volkstelling over intimidatie in 1980, hadden destijds al gemeld dat een groot deel van de zelfmoorden die elke dag in de wereld plaatsvinden, zijn te wijten aan intimidatie op de werkplek.

Het lijden onder voortdurende intimidatie in de werkomgeving veroorzaakt veel meer dan alleen een stressvolle situatie. We worden geconfronteerd met een vorm van geweld die moet worden geïdentificeerd en uitgeroeid.

De gevolgen van intimidatie op de werkplek zijn de blijvende gevolgen van een posttraumatische stressstoornis

De gevolgen van intimidatie op het werk zijn onderzocht door sectoren als de psychologie, de geneeskunde of de economie. Maar wat de aandacht trekt is het feit dat een van de figuren die dit fenomeen het meest onderzocht was Konrad Lorenz uitstekende etholoog . Hij was het die mobbing definieerde als gewelddadig gedrag dat door verschillende soorten in de natuur wordt beoefend.

De term wordt gebruikt om dieren aan te duiden die een roedel vormen met als doel de zwakste schakel van hun soort aan te vallen of de sterkste om zijn belangrijke positie binnen de groep te verdrijven. Heinz Leymand op zijn beurt definieerde dit gedrag als een vorm van psychologische terreur die optreedt wanneer een lid of een bepaalde groep gewelddadig gedrag tegen een individu vertoont.

Deze persoon lijdt onder systematische stigmatisering in de vorm van onrecht en voortdurende inbreuk op zijn rechten als mens. Verder wijst Leymand op de mogelijke aanwezigheid van fysiek geweld, aanvallen door middel van duwen, vrijwillig veroorzaakte ongelukken en bij vrouwen kunnen ook diverse vormen van seksueel geweld voorkomen.

De impact van deze dynamiek is, zoals we ons kunnen voorstellen, enorm ; Bovendien kunnen de gevolgen van intimidatie op het werk jarenlang aanhouden. Laten we ze hierna bekijken.

Hart- en vaatziekten

Volgens een onderzoek van de Universiteit van Kopenhagen kan langdurig pesten het risico op hart- en vaatziekten met wel 60% verhogen. Bovendien komen hartaanvallen helaas vaak voor bij veel mensen die zwijgen over hun lijden en dit niet durven te melden.

Slaapstoornissen

Onder de gevolgen van intimidatie op de werkplek vallen slaapstoornissen zeker op. Slapeloosheid, veelvuldig nachtelijk ontwaken of nachtmerries zorgen ervoor dat de patiënt in een staat van diepe uitputting verkeert. Een soortgelijke situatie heeft niet alleen gevolgen voor de productiviteit van de werknemer.

De gemoedstoestand wordt ernstig ondermijnd, waardoor de kans groter wordt dat u betrokken raakt bij een verkeersongeval, omdat u ondanks vermoeidheid rijdt.

Posttraumatische stressstoornis

De Universiteit van Florence heeft in 2016 een interessant onderzoek uitgevoerd vervolgens gepubliceerd in het vaktijdschrift Grenzen in de psychologie . Deze studie analyseert de effecten van intimidatie op de werkplek op psychologisch niveau, waarbij een belangrijk aspect wordt ontdekt dat we in gedachten moeten houden: ik ben aan het mobben na verloop van tijd geeft het aanleiding tot dezelfde symptomen als een posttraumatische stressstoornis.

• Soms wordt u, ondanks dat u het werk heeft verlaten, het slachtoffer van intimidatie op het werk reageert met angst angst, boosheid en verdriet alleen al bij het denken aan of het waarnemen van prikkels die je doen denken aan de ervaring die je op je werk had.

• Er ontstaat ontwijkend gedrag: scenario's, mensen of stimuli die kunnen herinneren aan de ervaringen van pesterijen en die in een bepaalde werkomgeving voorkomen, worden vermeden.

Flashback: het verschijnen van mentale beelden die de ervaring oproepen, is een terugkerend aspect bij slachtoffers.

• Geheugenverlies en concentratieproblemen. De persoon die wordt lastiggevallen heeft moeite met het onthouden van eenvoudige dingen; hij kan zich moeilijk concentreren en heeft ook lagere cognitieve prestaties.

• Tegelijkertijd je ervaart al die sensaties die direct en duidelijk verband houden met een posttraumatische stressstoornis: slapeloosheid angst lage zelfwaardering lage zelfbeheersing vervormde gedachten enz.

Intimidatie op de werkplek: weten hoe u om hulp moet vragen

Dit symptoom heeft de neiging maanden en zelfs jaren aan te houden. Het is essentieel dat iedereen die deze situaties ervaart, dit uitspreekt. Mechanismen voor juridische en psychologische bijstand moeten ook zo snel mogelijk toegankelijk en effectief zijn.

Last but not least moet nog een ander aspect worden benadrukt. We mogen onze geestelijke gezondheid niet verwaarlozen, zelfs niet nadat we het werk hebben verlaten of zodra we merken dat de situatie verbetert omdat we niet langer worden lastiggevallen.

Intimidatie laat sporen achter, verandert ons en ontneemt ons menselijk potentieel. Het is daarom noodzakelijk om de hulp van een deskundige in te roepen om deze wond te genezen en het zelfrespect te herstellen wens om persoonlijk en op het werk te verbeteren.