Alle bedrijven hebben zeer verschillende soorten werknemers in hun personeelsbestand. Sommige zijn essentieel voor de ontwikkeling en uitbreiding van het merk, terwijl het niet opgemerkt of zelfs maar welkom zou zijn als andere zouden vertrekken. Weten hoe je ze kunt onderscheiden, kan soms een moeilijke taak zijn vooral wanneer de minder valide mensen cryptische technieken gebruiken om hun beperkte bijdrage te verbergen.
Anderzijds wetende dat onze bijdrage aan het werk belangrijk is voor het bedrijf, heeft directe gevolgen voor de onze zelfvertrouwen . Het geeft ons het gevoel dat we nuttig en nodig zijn en vergroot ons gevoel van eigenwaarde dankzij felicitaties voor goed werk. Helaas deelt niet iedereen deze ideeën over persoonlijke zelfrealisatie of begrijpt ze deze niet correct.
Er zijn duidelijk conflicterende mensen die met de minste inspanning het meeste proberen te bereiken . Velen van hen proberen ook hun collega’s over het hoofd te zien om te krijgen wat ze willen. Soms worden deze technieken ook gewaardeerd door superieuren die liever onbetrouwbare individuen hebben die grotere winsten genereren.
In die zin in een competitieve en endogame arbeidsmarkt Het is heel moeilijk om echt goede werknemers te vinden . Verantwoordelijke, assertieve en nobele werkende mensen die geen toevlucht hoeven te nemen tot verachtelijk gedrag, zoals het vertrappen van de bijdragen van anderen om grote doelen te bereiken.
Een bedrijf laten groeien ondanks het ongemak en het ongenoegen van zijn werknemers is onethisch. Verder dit het leidt uiteindelijk tot een slechte reputatie en zorgt ervoor dat de werknemers zelf op zoek gaan naar een andere baan die toegankelijker is en beter aansluit bij hun vaardigheden .
Om degenen die het verdienen te kunnen onderscheiden van degenen die beter met aandacht behandeld worden, hebben we specifieke typologieën ontwikkeld. Dankzij hen zal het veel gemakkelijker zijn om de voor- en nadelen van de eigenaardigheden van elke werknemer vast te stellen.
9 soorten werknemers: kwaliteiten en gebreken
Het giftige
Dit is een persoon waar je uit de buurt moet blijven. Ze is jaloers, klein jaloers en manipulatief . Afhankelijk van de mensen eromheen kan het meer of minder gevaarlijk zijn. Als de werkgroep assertieve en eerlijke mensen heeft, heeft zij geen macht.
Als hij zich echter in een superieure positie bevindt, zal hij die in zijn voordeel gebruiken. Bij giftige mensen ze houden ervan degenen die zij als minderwaardig beschouwen, te vernederen, te kleineren en te betuttelen. Ze vinden het niet erg om over hun vrienden heen te moeten gaan om hun doelen te bereiken . Ze zullen misschien geïsoleerd raken, maar ook veel invloed krijgen door hun giftige gedrag.
De leider
Onder de verschillende soorten werknemers de leider is degene die het meest op a lijkt baas . Hij is een ondernemende motivator die veel ideeën heeft en ervoor probeert te zorgen dat anderen het goed hebben. Hij zal altijd proberen het beste te maken van elke situatie, hoe ingewikkeld deze ook is. Gebruikelijk
Hij staat op goede voet met zijn bazen, maar zonder slaafs en pedant te zijn . Hij houdt van zijn werk en het is heel belangrijk dat hij en zijn collega's het beste uit zichzelf halen. Dit maakt de persoon soms te veeleisend ten opzichte van mensen die niet zijn ondergeschikten zijn en die zich mogelijk geïrriteerd voelen door dit gedrag.
Een machine kan het werk van vijftig gewone mensen doen, maar er is geen machine die het werk van een buitengewone mens kan doen
-Elbert Hubbard-
De pessimist
De arbeider pessimistisch hij is altijd boos. Hij houdt nooit op met klagen en elke beslissing die hij neemt zal hem verkeerd toeschijnen. Hij kan zich niet aanpassen aan veranderingen en zijn gedrag kan conflicten veroorzaken onder andere werknemers. Hij is niet in staat verder te kijken dan zwart-wit wat hem tot een zeer alarmerend persoon maakt, die waarschijnlijk niet van goed nieuws zal genieten of het gewicht van slecht nieuws zal bagatelliseren .
Ondanks al zijn fouten is de pessimist geen slecht persoon of een slechte werker. Meestal doet hij zijn werk correct (ook al is hij het nooit eens met de resultaten). Hij is een persoon nuchter volwassen en die kan voorkomen dat anderen in de wolken blijven .
De eeuwige optimist
De eeuwige optimist is, in tegenstelling tot de pessimist, altijd in een goed humeur. Alles lijkt hem geweldig, ook al komt het niet overeen met zijn suggesties of voorstellen . Hij is erg moeilijk om de moed te verliezen en kan altijd oplossingen aandragen. Wanneer hij wordt geconfronteerd met tegenslagen van zichzelf of van anderen, is hij de eerste die glimlacht en zegt dat het nog veel erger kan zijn.
Zijn houding kan soms wat naïef zijn . Mensen houden van optimistische mensen, maar tot op zekere hoogte. We hebben allemaal problemen en moeten het gevoel hebben dat anderen zich met ons inleven, dus luisteren naar de dubbelzinnige, goedbedoelde suggesties van de optimist kan leiden tot een emotionele ontkoppeling met die persoon. Het leven is vol licht en schaduw en de eerste zijn niet altijd de meest geschikte.
De vlag
In eerste instantie kan de vlag leuk zijn als je wilt. Afhankelijk van zijn intelligentieniveau zal hij weten aan wie hij dienstbaar moet zijn en voor wie hij zich moet verbergen maar meestal ontmaskeren we ze uiteindelijk. Hij wil aardig zijn voor iedereen, dus aarzelt hij niet om complimenten en lof te geven aan degenen die hij voor zich wil winnen.
Zijn enige bedoeling is om de top te bereiken, wat het soms moeilijk maakt om de verschillen tussen dit soort werknemers en giftige werknemers te begrijpen. Het belangrijkste verschil is dat het een vlagwerker is
De leuke
De aardige is de beste collega die je kunt vinden. Hij is vrolijk, maar zonder te kinderachtig te zijn zoals de optimist. Hij is genereus, aarzelt niet om anderen te helpen en past zich vrij goed aan aan wat er om hem heen gebeurt . Hij kan soms onopgemerkt blijven, omdat hij geen excentriek of zorgwekkend gedrag vertoont.
Hij is een nobel persoon, maar hij heeft zijn grenzen. Hij laat zich niet door anderen vernederen en weet wanneer hij voor zichzelf moet gelden . Hij geeft om zijn werk, maar ook om zijn waardigheid.
Het genie
Onder de verschillende soorten arbeiders brengt het genie veel tijd in isolatie door. Hij heeft nauwelijks contact met collega's en zijn gedrag wordt vaak omschreven als vreemd of excentriek. Hij houdt niet van mensen en denkt soms dat hij veel gelukkiger zou zijn als hij thuis zou kunnen werken of in een filiaal. Hij is meestal een beetje brutaal en een beetje extreem, wat bij anderen grote verwarring veroorzaakt.
Desondanks is hij erg creatief. Zijn ideeën zijn innovatief, hij is een harde werker en het werk dat hij doet is altijd onberispelijk. Meestal Dankzij zijn vaardigheden is hem zijn overdreven houding vergeven die nooit ophouden grote waarde te hebben.
De slapper
Van alle soorten werknemers die er bestaan, is dit het slechtste. Niemand weet hoe hij aan de baan is gekomen, want hij is een luie slapper en een onvolwassen persoon. Meestal loopt hij van tafel naar tafel en stoort hij anderen daarmee opmerkingen of anekdotes die het individuele werk verstoren .
Tijdens de lunchpauzes staat hij meestal als eerste op en komt als laatste terug en misschien is hij meer dan eens uitgescholden. In het algemeen dit zijn geen goede werknemers en kunnen ook zware verliezen veroorzaken . Hun enige kwaliteit is misschien wel het aangeboren vermogen om te negeren wat anderen van hen denken, zolang ze ze maar niet ontslaan.
De roddel
De geroddel hij weet altijd alles wat er in het bedrijf gebeurt. Hij is de eerste die het nieuws hoort of ze nu verband houden met het beroepsleven van werknemers of met hun privéleven. Hij houdt ervan om in het middelpunt van de belangstelling te staan en als iedereen naar hem toe komt om alles over andere mensen te weten te komen.
Ondanks zijn populariteit hebben andere soorten werknemers de neiging hem te mijden als ze iemand over belangrijke zaken in vertrouwen moeten nemen. De perceptie van zijn collega's is dat er niet op hem kan worden gerekend omdat hij exclusieve en vertrouwelijke gegevens kan onthullen.
Zelfs als deze typologieën werknemers in negen persoonlijkheden verdelen, zouden er nog honderd meer kunnen worden gevonden. Over het algemeen hebben de meeste bedrijven een of meer componenten
Als je je met een van hen identificeert en het niet leuk vindt wat je hebt ontdekt, is het tijd om te veranderen. Wees optimistischer, laat roddels achterwege of probeer betere werkers te zijn het zijn kwaliteiten waarvan het nooit te laat is om ze in de praktijk te brengen .
