Zelfs als we bij het zoeken naar een baan denken dat ons curriculum vitae voldoende is, is het in werkelijkheid net zo belangrijk schrijf een sollicitatiebrief . Daarin kunnen we informatie over ons opnemen die niet in het CV aanwezig is en die het verschil kan maken tussen het wel of niet krijgen van de gewenste baan.
In sommige gevallen geven veel bedrijven al aan dat ze naast het sturen van het CV meer details over uw opleiding en ervaring nodig hebben of op prijs stellen. Het probleem is dat niemand ons heeft verteld hoe schrijf een sollicitatiebrief op welke aspecten we ons moeten concentreren en met welke factoren we rekening moeten houden, zodat het bedrijf het tot het einde leest en het doorslaggevend is voor onze kandidatuur.
Insgelijks Wij raden af om een sollicitatiebrief zonder CV te sturen . Bovendien, zoals aangegeven door de Gids voor actief zoeken naar werk je moet aandacht besteden aan details met betrekking tot schrijven en stijl. Laten we in de volgende paragrafen zien welke aspecten we moeten evalueren om een begeleidende brief op te stellen die in het voordeel van ons is.
Tips voor het schrijven van een sollicitatiebrief
1- Neem contact op met de rekruteringsmanager
Wanneer we op het punt staan een sollicitatiebrief voor een baanaanbieding te schrijven, is het een goed idee om contact op te nemen met de rekruteringsmanager. In die zin is het ideaal om de eerste paragraaf toe te wijzen aan het aanbod van Werk bekeken.
In dit eerste punt is het hetzelfde Het is belangrijk om de aandacht te trekken van de rekruteringsmanager die onze brief zal lezen . Hiertoe leggen wij uit waarom het bedrijf op zoek is naar een profiel als het onze en waarom wij aan alle eisen voldoen. We zullen niet te veel in detail treden, omdat we later tijd zullen hebben om uit te leggen waarom wij de kandidaten zijn die het bedrijf nodig heeft.
2- Toon interesse
Een van de belangrijkste aspecten in een sollicitatiebrief is interesse tonen in de gevraagde functie . Dit zal tot uiting komen in de manier waarop we onze ideeën schrijven en presenteren.
Op dit punt moeten we verwijzen naar onze ervaring, de opleidingen die wij beschikbaar hebben en de gevolgde cursussen en wat een pluspunt kan zijn voor de gebruik waar wij naar streven. We kunnen vreemde talen niet vergeten, zelfs als we niet over een kwalificatie beschikken, zolang we maar kunnen aantonen dat we ze beheersen.
3- Optimistische en positieve toon
Bij het opstellen van onze brief is het raadzaam om de tekst een toon te geven optimistisch en positief. Maar wees voorzichtig! Soms kunnen we te uitbundig en informeel zijn, een effect dat we moeten vermijden.
Houd daar een optimistische en positieve toon aan het voorkomt ook dat u een begeleidende brief schrijft die afkerig is van de persoon die deze leest . We willen niet aangenomen worden vanwege pijn, maar vanwege onze successen en onze vaardigheden.
Een motivatiebrief moet onze interesse in de functie in kwestie benadrukken en ons enthousiasme voor een bijdrage die het bedrijf echt nodig heeft.
4- Sterke punten
Soms kan het ingewikkeld zijn om onze sterke punten onder woorden te brengen. Daarom Het schrijven van een sollicitatiebrief is een taak die om nadenken vraagt . De tekst die we sturen moet waarheidsgetrouw zijn, veel van de vragen beantwoorden die de HR-medewerker zichzelf kan stellen en de elementen benadrukken waarvan we willen dat ze relevanter zijn.
Welke sterke punten hebben wij en zijn deze van belang voor de functie waarvoor wij solliciteren? Welke vaardigheid
5- Beschikbaarheid voor een kennismakingsgesprek
Zodra we de hoofdtekst van onze brief hebben opgesteld, moeten we doorgaan met het einde. We willen u bedanken voor de aandacht die aan ons is besteed en tonen aan dat we beschikbaar zijn voor een informatief interview waarin we eventuele onopgeloste vragen kunnen beantwoorden met de verstrekte documentatie.
Zoals we al zeiden, genereert de begeleidende brief een eerste indruk over ons bij de persoon die verantwoordelijk is voor het selecteren van de persoonlijk . Het beste wat we dus kunnen doen, is het tot in de kleinste details verzorgen en scherpzinnig zijn bij het opstellen ervan. Steeds meer bedrijven zijn op zoek naar opvallende kandidaten die goed kunnen schrijven en het versturen van een goede motivatiebrief is daar al een bewijs van. . Het vertegenwoordigt de inspanning die ons een voordeel kan opleveren ten opzichte van andere kandidaten voor de functie.
